金寨县人社局关于县政协十届四次会议第052号提案答复的函

吴国华委员：

您提出的《关于加强我县各类人才引进和培养的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

近年来，我们聚焦县域内经济社会发展对人才的需求，坚持把人才引进和培养摆在更加突出位置，在引进人才、留住人才，激发人才干事创业等方面进行了积极探索，为决胜脱贫攻坚、加速老区振兴、全面建成小康金寨提供坚强有力的人才保障。

1、建立了柔性引才机制。近年来，我们严格落实《六安市柔性引进市外人才暂行办法》，按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的运作方式，一方面依托县内重点企业、重点项目，积极支持通过顾问指导、咨询讲学、短期兼职、服务外包等方式先后柔性引进了一批高端人才和紧缺人才。另一方面拓展校县合作、校企合作、研县合作等灵活人才引进模式，与省内外多所高校及科研院所建立了人才引进渠道，吸引了一批高端技术人才为我县经济社会发展服务。例如：建立校企合作机制，我县嘉悦新能源等五家企业与安徽机械工业学校、安徽合肥技师学院、安徽六安技师学院等三所院校实行人力资源开发校企合作；安徽阳光照明等五家公司与安徽申博人力资源集团、申祥人力资源集团签订劳务对接协议书，借助其优势帮助企业招工引智；建立了“安徽农业大学新农村发展研究院大别山综合试验站”、“金寨现代农业产学研联盟”、“金寨现代农业合作中心”三大服务平台，成立了茶叶、蔬菜、高山有机米、中药材、生态养殖、毛竹、猕猴桃、农村环境整治、山区农机化等9个产业联盟，每年吸引省内外的专家、教授、研究生等300余人服务于我县产业发展。

2、注重县内人才培养力度。一是打造人才培训平台。先后建立安徽金寨干部学院、安徽金寨技师学院等富有金寨特色的人才培训基地；二是“请进来”的方式，聘请专家教授来县授课、培训本地人才。近年来，我县紧贴金寨本土创业者实际需求，创新创业培训模式，通过从安徽大学等各类高校聘请专家教授为我县创业者提高创业知识和技巧，近5年来，培训各类企业创业创新人才369人次；三是采取“走出去”选派人才到外地培训学习。例如2019年我县组织县内16名优秀的创业带头人在合肥参加了由安徽省工商联职业培训中心承办的“2019年创业带头人培训班”，通过理论学习和到科大讯飞、三瓜公社、青网科技园等地的观摩学习让我县企业人才学习政策法规、经营管理、战略发展规划等知识技能。

3、营造良好人才发展环境。一是建立人才引进激励政策。近年来，我县着眼提升人才集聚能力、破除体制机制障碍，先后出台了《金寨县吸引大学生创业创新实施办法》《关于加强人才引进助力脱贫攻坚的实施意见》《金寨县引进紧缺专业人才若干意见》等政策文件，在人员引进、人才培养、激励、保障等各方面提供制度保障，使人才工作逐步制度化、规范化。二是加大人才资金保障投入，每年安排人才专项经费，重点用于特殊紧缺人才引进；落实人才优惠政策，对高新技术企业、个人发明、实用型和外观设计创新给予奖励；强化人才住房保障，安排资金1.29亿元新建公租房3071套，解决人才住宿难题。三是通过举办创新创业大赛，宣传推介创业典型，激发人才创业激情。2019年成功组织了金寨县第一届“赢在江淮”创新创业大赛，通过竞赛促进县内优秀创业人员之间展示交流，激发创业创新热情，激励更多城乡劳动者投身创业创新活动，成就创业梦想。

4、加大高学历人才的招聘录用力度。加大对本科及以上大学生的引进、储备力度。从2017年开始，对毕业五年内的本科及以上毕业生在我县民营企业或县所属国有企业稳定就业的，已签订劳动合同且参加社会保险满3年的，给予10000元的一次性生活补贴和20000元住房补贴，目前，已为安徽同科生物科技有限公司、安徽阳光照明电器有限公司等9家公司引进32名本科以上人才，拨付生活和住房补贴74万元。重点针对县内新能源产业、高科技产业、大健康产业、特色农业产业、全域旅游、规划建设、交通环保、金融商贸、教育卫生和基层组织建设等领域，引进招聘全日制硕士研究生，以及安徽金寨技师学院所需的具有预备技师或技师资格的技能型人才。

下一步我们将结合你的建议，进一步发挥人社部门职能，积极想方设法，不断加大引才、招才、留才力度，为我县经济社会发展提供更大人才支持。

一是把招商和招才相结合。在我县招商引资、扩大对外合作和交流的过程中招才引智，重点引进那些带动就业能力强、技术先进、科技含量高的项目来实现产业聚人聚才、项目引人引才。

二是进一步加大“筑巢引凤”力度。深入实施“人才强县”战略，加快人才队伍建设，推动县域经济社会跨越式发展，严格落实我县前期出台的《金寨县人民政府办公室关于印发稳定和促进现代产业园区企业用工意见的通知》《金寨县吸引大学生创业创新实施办法》《关于加强人才引进助力脱贫攻坚的实施意见》《金寨县引进紧缺专业人才若干意见》等配套政策，全方位加大各类人才引进力度，凝聚更多人才投身我县建设中。

三是进一步加大事业留人力度。进一步积极完善人才激励政策，大力推进分配制度改革，建立以绩效为核心的人才激励机制。鼓励企业建立现代企业分配制度，支持企业经营管理人员和专业技术人员的管理、知识、技术、资本等要素，按贡献参与企业收益分配；建立优秀人才奖励制度，对那些为地方发展贡献突出的拔尖人才，给予重奖。强化人才服务功能，健全各项人才管理服务制度，落实吸引人才、引进人才、留住人才各项优惠政策，解决人才的后顾之忧；同时，要坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，建立领导联系制度，关注人才的生活、学习、健康、婚姻、家庭等各方面的需求，经常举行联谊活动，宣扬金寨精神，用心用情，增加人才的归属感。坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。

办复类别：B类

联系单位：金寨县人力资源和社会保障局

联系电话：0564-7356153

                             金寨县人力资源和社会保障局

                            2020年7月14日