金寨县人社局关于县政协十届四次会议第035号提案答复的函

杨兴棕委员：

您提出的《关于如何引进外来人口、企业用人难问题的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

近年来，我们聚焦县内招工难、用工难、人才难引进的问题，坚持把招工引才摆在突出位置，多措并举加大引进员工和稳住员工力度，切实解决企业之间员工争夺的问题。

一是统筹政策制度引领。近年来，我县立足我县用工实际，着眼提升人力资源集聚能力、破除体制机制障碍，统筹招工引才工作，先后出台了《金寨县人民政府办公室关于印发稳定和促进现代产业园区企业用工意见的通知》《金寨县吸引大学生创业创新实施办法》《关于加强人才引进助力脱贫攻坚的实施意见》《金寨县引进紧缺专业人才若干意见》等政策文件，在人员引进、人才培养、激励、保障等各方面进行制度保障，推动了招工引才工作的制度化和规范化建设。

二是加大人才住房和生活补贴力度。为加大企业对本科及以上大学生的引进、储备力度，我县出台了《金寨县吸引大学生创业创新生活补贴、住房补贴实施细则》，对毕业五年内的本科及以上毕业生在我县民营企业或县所属国有企业稳定就业的，已签订劳动合同且参加社会保险满3年的，给予10000元的一次性生活补贴和20000元住房补贴。生活补贴一次性申报审批兑现；住房补贴分2年补贴到位，每次10000元。目前，我县已为安徽同科生物科技有限公司、安徽阳光照明电器有限公司等9家公司的32名符合条件的引进人员拨付生活和住房补贴74万元。

三是优化开发区职工就业环境。加大县内公租房建设力度，优先向开发区企业职工提供公租房；夫妻双方在开发区企业就业满两年以上，第三年起仍在原单位就业并签订劳动合同的，就业期间开发区优先提供公租房，租金按当年标准优惠20%；对在开发区同一企业连续务工满3年以上并签订劳动合同、购买职工基本养老保险且在新城区购买住房的职工，县财政对其购房缴纳的契税先征后返；规划建设开发区卫生室、便民超市、公交站台、文体场所、公共浴室、银行等设施，满足职工的生活需要；优化开发区教育资源的配置，提高教育质量和教师队伍水平，在开发区企业就业满一年以上的职工，其子女无条件安排就近入园入学。

下一步我们将结合你的建议，进一步发挥人社部门职能，积极想方设法，不断加大引人、招才、留才力度，为我县经济社会发展提供更大人力人才支撑。

办复类别：B类

联系单位：金寨县人力资源和社会保障局

联系电话：0564-7356153

                             金寨县人力资源和社会保障局

                            2020年7月14日