县人社局：“三点”并举加强党风廉政建设

2021年作为“十四五”规划的开局之年，新形势下的党风廉政建设就显得更为重要，县人力资源和社会保障局结合该年度实际业务，“三点”并举，积极推动党风廉政建设工作。

一是以党风廉政教育为“重点”。定期召开专题会议，加强对《党内监督条例》《廉政准则》等规章制度的学习，强化岗位廉政教育，领导班子成员对分管工作的科室负责人进行提醒谈话，扎实做好预防性教育，注重改进作风，全面提升机关工作。

二是以完善工作机制为“亮点”。及时根据人事变动，调整党风廉政领导小组成员，年初组织召开党风廉政建设工作会议，制定年度党风廉政建设工作意见，实行半年检查、年终总结，建立了定期调度、层层抓落实的责任体系。

三是以抓实工作作风为“落脚点”。结合人社系统实际，从精简会议活动、加强调查研究等方面，进一步整顿机关作风、提升工作效能。建立了“人社牵头、园区摸底、乡镇送工、企业对接”的常态化招工机制，根据开发区企业用工变动需求情况，提供有效、精准服务，2021年以来，已为开发区企业输送工人6500多人，有力缓解了企业招工难问题。