金寨县人社局关于县政协十一届一次会议第9号提案答复的函

郑才刚委员：

您提出的《关于创新招工举措，缓解企业用工难的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

近年来，随着我县“双招双引”力度不断加大，一批有实力、带动性强的大企业相继落户园区，急需配套招引一批技术工人、高科技人才和普通工人。面对我县出现的招工难问题，县委、县政府高度重视，加强组织领导，出台政策措施，创新招工方式，多措并举加大企业招工力度，着力解决企业招工难题。

一是高度重视，统筹推动。每年春节前我县都研究出台“春风行动”或企业招工工作实施方案，统筹部署全年企业招工引才工作。按照各乡镇劳动力数量和一定比例，将经过调查摸底全年招工任务分解压实到各乡镇，并将招工工作纳入对乡镇年终目标责任制考评和招商引资考核范畴，设立奖惩机制。同时，明确人社、开发区、科商经信、乡镇等单位的工作职责，确保助企招工工作落到实处。县委、县政府主要负责同志也高度重视开发区企业招工工作，亲自研究、安排，对重要事项亲自把关，对乡镇招工进度亲自调度，形成了全县上下齐抓共管的招工工作局面。

二是强化摸底，掌握需求。依托县“金凤还巢”工程建立了精准、规范、动态的县内企业和求职者供需双方信息库，有效畅通了用工和就业渠道，为企业招工奠定坚实基础。采取“互联网+”信息采集模式，委托县云计算中心设计开发了一套集劳动力资源信息采集、“双招双引”政策宣传、返乡就业创业岗位需求信息收集、县内就业岗位推荐于一体的“金凤还巢综合服务信息平台”。采集全县16-65周岁劳动力信息42万人，其中：县外就业创业17万人，初步摸排有意愿返乡的2.23万人，县内就业创业的11.3万人，在家务农的9万人，其他4.7万人。建立健全了全县劳动力资源信息库和返乡人员信息库。由县经济开发区、县人社局安排专人专门负责通过走访企业等方式密切关注企业招工引才动态变化，加强对接，精准掌握企业最新岗位需求，并做好企业缺工工种、数量、待遇及岗位条件统计汇总，一周一更新，建立企业缺工信息库，实时了解企业招工供需变化，及时制定指导措施，实现对劳动用工情况的动态管理。      

三是创新政策，优化环境。近年来，我县立足我县用工实际，着眼提升人力资源集聚能力、破除体制机制障碍，统筹招工工作，先后出台了《金寨县人民政府办公室关于印发稳定和促进现代产业园区企业用工意见的通知》《金寨县吸引大学生创业创新实施办法》等政策文件，在人员引进、培养、激励、保障等方面提供制度保障，推动了招工引才工作的制度化和规范化。特别是2021年以来，我县制定了《金寨县支持“双招双引”若干政策（试行）》及金寨经济开发区工业企业招工就业系列优惠政策，对返乡就业人员除享受正常的就业政策外，另给予购房、租房、社会保险、一次性就业等补贴，并在配偶就业、子女教育、医疗体检、交通出行等方面给予一定待遇。扩大享受人员范围，学历型、技能型、专业技术型及普通返乡就业人员都能享受；提高补贴额度，仅购房补贴一项最高补贴24万元，最少补贴4万元。及时兑现、落实交通补贴、职业介绍补助、“以工招工”补助等开发区工业企业招工就业政策，降低企业招工成本，调动中介服务机构的积极性，有效吸引劳动力来县、留县就业。

四是加大宣传，营造氛围。我县充分发挥“金凤还巢”劳动力资源信息平台作用，仅今年就向17万名县外劳动力及2.2万名有返乡意愿的劳动力发送了招聘信息和春节慰问短信；在“养心金寨”、“金寨论坛”、“金寨在线”等县内信息平台实时发布招聘信息；县融媒体中心通过电视、村村通广播平台播报企业招聘信息；发动乡镇、村、企业利用村组微信群、公众号、抖音等现代化网络平台或通过上门走访、电话联系等方式，线上线下广泛宣传我县企业用工信息和我县“招才引智”政策，营造浓厚的招工引才氛围。

 五是搭建平台，精心服务。积极开展线上、线下“春风行动招聘”等活动，为务工人员提供岗位介绍、招聘咨询等常态化服务，搭建起用工企业与务工人员零距离沟通的“连心桥”。针对近年来疫情影响，利用网络化的手段，组织开展线上“新春网络直播招聘”活动，邀请县内多家重点企业逐一做客金寨本地直播间，宣传企业，介绍招工引才。很多求职者通过网络直播与招聘企业线上“面对面”互动交流，了解县内企业文化、招聘情况，表达了强烈求职意向。紧紧抓住外出务工人员集中返乡过年的黄金时机，主动服务，组织乡镇积极开展“送工入企”参观考察、邀请企业“下乡送岗”等活动，及时为务工求职人员免费接送、政策咨询等服务，引导群众留乡就业创业。今年以来，我县累计组织乡镇为园区企业送工7000多人，实际签约2744人，有效缓解了企业用工难问题。 

下一步我们将结合您的建议，进一步发挥人社部门职能，积极想方设法，助力县内企业招工引才，促进县域企业更好更快发展。

一是进一步优化线上线下公共就业招聘服务，搭建好企业招用工平台。适应现阶段疫情防控常态化的公共就业服务，重点依托安徽公共招聘网、金寨县“金凤还巢”综合服务平台等新兴精准线上对接平台，主动推送岗位信息，促进人岗精准匹配。安全有序推进线下招聘，常态化推进“2+N”就业招聘、“春风行动”等各类线下招聘活动。

二是结合“双招双引”、“优化营商环境”等活动，进一步加强企业招工引才指导。深入企业、园区常态化开展惠企政策宣讲，全面宣传解读新发展理念、劳动用工和社会保障政策等。发挥企业人社服务专员作用，及时摸排企业面临的各类招用工难题，帮助健全企业“两个清单”（缺工企业岗位需求清单、劳动者就业需求清单），建立“一企一策”的一对一招工帮扶机制。

三是落实落细招才引智政策。加大我县“双招双引”、市人才新政等优惠政策宣传，进一步提高招才引智政策知晓率，及时兑现一批住房、租房、社保、体检等“招才引智”政策，引导更多人才“金凤还巢”，助力县内企业发展。

四是进一步优化开发区就业环境，增强企业员工向心力和归属感。进一步提升开发区生活娱乐服务设施水准。同时引导企业规范用工管理，加强人文关怀，合理安排生产生活，丰富务工人员的物质文化生活，营造关心关爱外来务工人员的良好氛围，努力构建和谐劳动关系，让员工分享企业发展成果，增强我县企业向心力和归属感。

办复类别：B类

联系单位：金寨县人力资源和社会保障局

联系电话：0564-7062127

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