专项工作计划——金寨县人力资源和社会保障局政务公开工作计划

为贯彻落实《金寨县政务公开办公室关于开展政务公开重点工作提升行动的通知》（金政公开〔2023〕3号）要求，提升政务公开工作成效，结合我单位实际，制定本方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实国家、省、市、县关于全面推进政务公开工作的安排部署，紧密结合人社工作实际，明确目标任务，落实工作责任，加强政策解读，回应群众关切，常态化做好信息公开和信息完善，努力提升公开质效。

二、时间安排

2023年4月至6月

三、主要任务

（一）重点领域信息

1、规划信息公开：梳理本部门印发的“十四五”规划、专项规划等各项规划，通过目录的方式主动向社会公布。规划编制进展情况表需及时更新数据及印发情况。对照已经梳理完成的规划目录，通过政府信息公开专栏分类、准确公开并配套高质量解读文本。

完成时限：4月底

责任股室：办公室

2、财政信息公开：推进本部门预、决算及相关报表公开，并与部门预决算公开的相关内容做好衔接。单位预、决算支出按其功能及经济性质分类，应当公开到款、项。

完成时限：5月底

责任股室：规划财务与基金监督股

3、权力配置公开：（1）做好机构职能目录、政府电话簿信息更新，确保实现纳入专题展示，同步更新2023年股室职能、股室地址、联系电话等关键要素。确保县级专题展示内容、本部门公开内容与部门实际情况保持一致，存在变动的要及时更新。（2）全面梳理本单位依法行使的行政权力和依法承担的公共服务职责，更新完善权责清单并按要求公开，确保权责清单专题内容与本单位法定主动公开栏目下公开的内容一致。（3）推进执法信息公开，完善行政权力运行过程及结果展示，指南、流程信息每年实时更新并随事项目录及时变动；结果类信息应归集线上线下所有办件信息，且能够与政务服务网、双公示系统、窗口办件数据保持逻辑关系。

完成时限：5月底

责任股室：各股室、局属各单位

4、就业领域信息公开：动态公开技能培训政策规定及经办流程，加大减负稳岗扩就业政策解读和政策培训工作力度。做好就业、创业相关办事指南动态更新，信息分栏目置顶或分类置顶，便于群众查阅。

完成时限：4月底

责任股室：县公共就业和人才服务中心

5、政策文件发布：全面做好现行有效规范性文件集中规范公开。通过政府信息公开专栏集中公开现行有效文件目录，并与规范性文件立改废中的备案信息、清理结果以及政策文件库中规范性文件数量保持一致。严格执行省市明确的行政规范性文件网络版格式，高质量发布行政规范性文件正式版本，列明文号、成文日期、发布时间、有效性等信息，提供WORD和PDF文本下载功能。

完成时限：4月底

责任股室：各股室、局属各单位

6、重大决策预公开：公众利益密切相关的决策事项、行政规范性文件应在县政府网站意见征集库公开意见征集通知、起草说明、政策依据、意见反馈等相关内容，全面征求公众意见。开展公众列席会议活动，列席者姓名、工作单位、发言内容、意见采纳情况要在会议纪要（记录）中清晰记载，并同步公开在新闻通稿中。做好涉企文件意见征集，采用座谈会、论证会、吹风会等形式听取企业意见。做好宣传渠道统筹工作，加强意见征集多渠道宣传，确保征集内容的精准推送，实现线上意见征集全部规范，公众留言全部覆盖，让政策惠及公众和市场主体。

完成时限：6月底

责任股室：各股室、局属各单位

7、政策解读：梳理2018年以来规范性文件和解读，按照“谁起草、谁解读”原则，切实做到政策性文件与解读材料同步审签，解读材料要在文件正式印发后3个工作日内公开。对涉及公民、法人和其他组织切身利益的其他文件，尤其是涉及面广、社会关注度高、专业性强的文件，同时要进行解读。加强政策解读的质量把控，着重解读政策措施的政策背景、出台目的、重要举措方面，不得存在与原文雷同、罗列小标题、主要内容以起草说明代替的现象。对政策制定过程中收集到的普遍关注点、疑惑点，有针对性地予以解答、说明，使政策内涵明确，避免误解误读。在文字解读100%的基础上，综合选用新闻发布会、图解、卡通动漫、短视频等多元化解读形式，讲明讲透政策内涵。各单位政策文件非文字解读率不低于50%，多元化解读方式不少于2种。

完成时限：6月底

责任股室：各股室、局属各单位

（二）基层政务公开标准化规范化

1、加强专题专栏维护：及时对接市级主管部门，确定本年度采用的标准指引，及时指导乡镇调整完善对应领域主动公开目录，确保各乡镇相同领域栏目设置一致，相同栏目信息公开一致。

完成时限：5月底

责任股室：办公室、局属各单位

2、强化日常考核：对照最新标准指引，按照年度“两化”考核方案，明确考评内容、时间节点，做好对乡镇“两化”领域的指导、监测。做好对乡镇“两化”信息梳理排查，确保静态指南今年保持更新并置顶、失效文件及时删除，结果类信息要按季度更新至2023年第二季度，按月份更新至本年度6月。

完成时限：6月底

责任股室：办公室、局属各单位

（三）依申请公开

1、做好文件属性认定：强化制度执行,文件定性为依申请公开、不予公开的理由必须严格对照《政府信息公开条例》及相关法律法规,不允许出现“单位间行文、对内文件”等非法定理由。列入依申请公开属性的文件不得在网上全文展示；涉密文件不得参照依申请公开文件列入依申请公开文件目录；推动依申请公开向主动公开转化，提升依申请公开工作服务作用。

完成时限：6月底

责任股室：办公室

2、加强指南维护：切实维护好政府信息公开指南，对网址、办公地址、联系电话、附件链接等关键信息定期排查。

完成时限：5月底

责任股室：办公室

3、规范使用依申请公开平台：切实发挥依申请公开平台监管作用，线下件在1个工作日录入依申请公开平台，办理信息随线下办理产生的材料实时录入。

完成时限：5月底

责任股室：办公室

（四）政府信息公开年报

1、抓好专题专栏展示：做好本部门年报内容展示，在政府信息公开年报专栏和专题及时、全面展示本部门年报，并按照年份排序，确保单位公开全、年份覆盖全。

完成时限：4月底

责任股室：办公室

2、做好审核把关：开展政府信息公开年报“回头看”工作，严格落实年报审核制度，对本部门公开年报内容与数据进行逐项检查。

完成时限：4月底

责任股室：办公室

3、提高年报发布质量：梳理近三年年报，逐一核对主要内容是否契合年度工作要点。做好三年来年报内容排查，杜绝出现工作内容长期表述一致、引用失效文件以及存在问题多年雷同的错误。做好年报数据核对，确保年报与年报之间、表格数据与主要内容之间、主要内容与公开实际之间具有逻辑关系。

完成时限：4月底

责任股室：办公室