金寨县人力资源和社会保障局部门绩效自评工作情况总结

一、自评工作开展情况

根据人社局部门工作职责，完善人力资源和社会保障服务体系要求，为广大人民群众提供更好的服务，本着先有预算，后有支出的原则，我局2022年共设置项目预算13个，资金总额4441.1154万元，全年项目实际支出4257.7777元，自评项目支出资金执行率达到95.87%。预算项目为：技工大市建设资金、人社部对口帮扶专项经费、工伤案件调查取证专项经费、政府购买服务人员费用 、招聘招考经费、非公企业党建经费、政府采购经费、城镇未参保大集体退休人员生活补助、城镇未参保大集体退休人员生活补助、城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障、三支一扶人员参保缴费及补助县级配套、就业补助资金、人力资源和社会保障管理事务经费、老字号人员生活补助。

二、部门预算支出情况

金寨县人力资源和社会保障局2022年自评项目个数共13个，自评项目预算总金额为4441.1154万元，分别为：

（1）技工大市专项资金10万元，执行数10万元，执行率100%；

（2）人社部对口帮扶专项经费50万元，执行数48.9425万元，执行率97.89%；

（3）工伤案件调查取证专项经费30万元，执行数30万元，执行率100%；

（4）政府购买服务人员费用18.24万元，执行率18.24万元，执行率100%；

（5）招聘招考经费100万元，执行数100万元，执行率100%；

（6）非公企业党建经费25.8754万元，执行数25.87584万元，执行率100%；

（7）政府采购经费40万元，执行数14.6577万元，执行率36.64%；

（8）城镇未参保大集体退休人员生活补助59万元，执行数59万元，执行率100%；

（9）城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障55万元，执行数40.1878万元，执行率73.07%；

（10）三支一扶人员参保缴费及补助县级配套50万元，执行数50万元，执行率100%；

（11）就业补助资金1293万元，执行数1293万元，执行率100%；

（12）人力资源和社会保障管理事务经费110万元，执行数135.3423万元，执行率123.04%；

（13）老字号”人员生活补助2600万元，执行数2432.532万元，执行率93.56%；

三、项目自评结果及分析

（一）总体成效

2022年，本单位预算资金执行情况良好，项目资金能够按照序时进度支付，年度绩效目标完成情况较好，资金严格按照要求支付核算，做到了专款专用。

（二）项目具体成效

1、技工大市专项资金

根据各项技工大赛的开展，很好地支持了市级高技能人才基地建设，有效提高了劳动者技能，实现促进技能人才快速成长的工作目标。

2、人社部对口帮扶专项经费

做到了精准实施帮扶措施，巩固了脱贫攻坚成果，有效促进乡村振兴衔接，为乡村振兴工作履职尽责。

3、工伤案件调查取证专项经费

完成了全县456例工伤事故调查、取证、认定工作，保障了参保职工合法权益，有效促进了安全生产和维护社会稳定，让工伤保险政策更加深入人心。

4、政府购买服务人员费用

充实了政府为民办事力量，提高政府效能。

5、招聘招考经费

圆满完成了2022年度县委、县政府招聘计划，包括金寨县事业单位招聘、高层次人才引进、事业单位遴选的报名、笔试、面试、政审、年度考核等项工作，为各招聘单位正常履行政府部门工作职责，更好地为社会服务提供合格优秀的人才。

6、非公企业党建经费

根据县委县政府制定的工资待遇标准，按时足额发放非公企业党建指导员费用，保证该类人群基本收入水平，有效维护社会稳定。

7、政府采购经费

按照县委、县政府规定采购程序，根据各部门工作职责需要，按需以最小成本采购相关办公设备，保证了各部门工作正常运转，圆满完成了2022年度各项工作目标。

8、城镇未参保大集体退休人员生活补助

按月足额发放未参保大集体人员生活补助，有效提高此类人员收入水平，维护了社会稳定，在很大程度上完善了社会保障体系。
    9、城镇未参保集体企业退休人员基本生活费保障

按月足额发放未参保大集体人员生活补助，有效提高此类人员收入水平，维护了社会稳定，在很大程度上完善了社会保障体系。

10、三支一扶人员参保缴费及补助县级配套

圆满完成20名高校毕业生招聘计划，完成服务期满人员安置工作，并通过该项目的实施，有力保障了“三支一扶”人员各项补贴工作内容、实现了绩效奖励足额准时发放到位。
    11、就业补助资金

有效支持了困难群体就业，国家及省市各项普惠性就业创业政策落地见效，提高了就业困难群体就业率，促进不同群体间公平就业、区域间就业工作协调开展。

12、人力资源和社会保障管理事务经费

项目的实施全力保障了局机关及局属各二级机构顺利完成县委、县政府及上级人社部门安排的年度工作目标任务，进一步完善了社会保障体系，提高了社会保障服务工作水平。

13、老字号”人员生活补助

“老字号”人员生活补助的发放，大大提高了此类人员收入水平，提高此类人员幸福感、获得感，有效缩小了贫富差距，很大程度上维护了社会稳定。

（三）未完成50%项目原因分析

1、政府采购经费

政府采购经费40万元，执行数14.6577万元，执行率36.64%。未完成绩效目标的原因是因年初预算分析不足，以及本年度我单位严格压缩采购成本，严格把关采购审批程序导致。

四、绩效自评发现的主要问题及整改措施

（一）发现主要问题

根据对2022年度项目绩效自评发现，我单位部门项目预算资金设置不精准，项目资金支付进度未按照序时进度执行。

（二）整改措施及下一步工作打算

提高财政资金使用效率，充分发挥政府效能，优化人力资源和社会保障服务体系，结合工作实际，我局下一步将从以下几方面开展工作：

一是持续推进“双招双引”“金凤还巢”工程。加快“金凤还巢”二期综合服务平台宣传推广，提高综合服务平台使用率，不断巩固就业脱贫成果，将村级公益劳务岗位人数稳定在12500人（含护林员）。

二是继续加大企业招工力度。持续加大企业招工力度，严格对照任务目标，及时兑现招工务工补贴，实现更多劳动者留乡、返乡就业。及时兑现务工优惠政策，切实为企业解难题，实现更多劳动者留乡、返乡就业。

三是做好重点群体就业工作。对就业困难人员、下岗失业人员等群体就业问题，将各项帮扶政策落实到位，用好用足就业补贴、社保补贴、创业担保贷款等激励政策。做好高校毕业生就业创业帮扶工作。

四是保障农民工工资发放。一是加大欠薪隐患摸排力度。组织县根治拖欠农民工工资工作领导小组各成员单位对全县欠薪隐患进行再次摸排，以在建工程项目、生产制造业企业为重点，并对摸排的欠薪隐患按照“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”的工作原则明确责任单位和化解期限。二是做好农民工工资保证金的梳理统计工作。结合审计反馈问题，对农民工工资保证金进行重新梳理，做到应退尽退，同时建议委派专业机构对历年来农民工工资保证金收退款情况进行专业梳理，确保农民工工资保证金业务规范开展。

五是进一步做好营商环境工作。拟筹划出台一系列政策鼓励人力资源服务机构入驻园区，促进服务品牌建设、规范产业园运营，鼓励人力资源服务机构参与劳务品牌建设，进一步提升为企服务质量，不断提高企业满意度。

六是继续做好暖民心各项工作。切实抓好民生工程及暖民心两项行动推进进度，确保按时按质、不折不扣完成省市下达我县的各项任务目标，年底加强与省市对接，争取获得好的考评位次。