金寨县人社局关于2022年法治政府建设情况的报告

一、上一年度法治政府建设的主要举措和成效

（一）学习宣传贯彻习近平法治思想情况

全局将习近平法治思想纳入年度党组理论学习中心组学习计划，全年通过专题学习会重点学习习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神,完成全年学习要求。系统学习了中国共产党纪律处分条例、党内监督条例、宪法、行政处罚法、劳动法等法律法规，单位主要负责人年度带头讲法治课2次，举办法治讲座等学法用法活动，确保关键少数能够深刻领会习近平法治思想，做到知法懂法守法。

（二）法治建设第一责任人职责落实情况

一是加强法治政府建设组织领导。成立由主要负责人为组长，分管领导为副组长，二级机构负责同志为成员的法治建设领导组，协调解决法治建设重大问题。本年度我局无重大法治建设问题。二是督促领导班子其他成员和股室负责人依法行政。出台《金寨县人社局法治建设工作实施方案》，加强和改进行政机关内部监督方面，坚持民主集中，重大行政决策党组会议研究制度，以制度落实督促领导班子和部门主要负责人依法行政。三是完善学法用法制度。出台县人社局工作人员学法用法制度，开展法治讲座，对涉及部门法规组织干部职工进行重点学习，加强本局干部职工学法用法能力。按照要求，开展宪法法律知识测试，加强领导干部学法用法工作。四是领导干部带头落实。党政主要负责人将履行法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容。领导班子和领导干部年度考核述职围绕法治学习情况、重大事项依法决策情况、依法履职情况等进行述法，严格落实法治化用人导向。

（三）完善依法行政制度和决策制度情况

一是积极落实《重大行政决策程序暂行条例》和《安徽省重大行政决策程序规定》。通过开展专题法治讲座作为本部门负责人集体学法内容重点解读学习。二是加强合法性审查。积极发挥法制工作机构功能，配有法制审核人员，对合法性审查范围的事项，全部进行审核。三是发挥法律顾问和公职律师作用。按照法治工作要求，建立法律顾问制度，与安徽事顺律师事务所签订法律顾问合同，局重要行政工作的落实上，积极与该事务所联系，寻求法律支持。

（四）严格规范公正文明执法情况

积极推行证明事项告知承诺制，及时动态调整和公布证明事项告知承诺制清单，按时做好证明事项告知承诺制线上线下推行工作，及时报送工作总结。根据省司法厅统一部署，安排专人配合做好安徽省行政执法综合管理监督平台相关应用工作，按时完成本单位行政执法监督管理、行政执法公示等系统相关数据录入，安排专人操作使用安徽省行政执法综合管理监督平台。

（五）依法处置突发事件、提供公共法律服务和化解矛盾纠纷等情况

本年度我局无行政行为经行政复议或行政诉讼纠错情况，本年度共发生2起行政诉讼案件，法院判决均维持原行政行为，主要负责人按要求出庭应诉。

（六）规范行政权力制约监督情况

全面落实行政执法“三项制度”。制定“三项制度”工作方案，出台《金寨县人社局行政执法全过程记录制度》、《金寨人社局重大行政执法决定法制审核制度》。全面贯彻上级相关指导意见和方案，细化依法行政措施，并将依法行政工作纳入局机关目标责任，分步组织实施。本年作出了一项行政处罚决定，档案保存完整，同时对执法信息进行了公示。

（七）强化法治政府建设保障情况

开展“谁执法谁普法”活动。制定局普法责任清单并及时报送司法局备案，分配责任到具体业务承办股室及二级机构，切实落实责任。结合人社职能工作，抓好习近平法治思想、宪法、民法典宣传学习，突出部门法律法规学习宣传，依托干部教育在线平台，组织局干部职工学习相关专题，结合“四送一服”，开展宪法、民法典等法律法规的宣传学习，提高法治工作理论基础，切实提高人民群众相关专业领域的法律素养和意识营造良好法治工作氛围。

二、上一年度法治政府建设存在的不足和原因

一是法治思维和法治意识有待进一步加强，自觉运用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾的能力有待进一步加强。

二是法治队伍建设有待进一步加强，存在法治和业务协同发展不够，法治骨干队伍有待加强充实，应继续加强系统内部政策培训，培养一批具备法治意识和法治思维的干部队伍。

三、下一年度推进法治政府建设的主要安排

一是持续深入学习贯彻习近平法治思想。领导干部发挥以上率下作用，带头学法用法尊法守法，提升干部运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力。

二是提升科学、民主、依法决策水平。严格落实重大行政决策程序要求，通过规范程序提升治理实效。

三是深入开展法治宣传。落实“谁执法谁普法”普法责任制，强化人社法律法规宣传。

                    金寨县人力资源和社会保障局

                          2023年2月28日