金寨县人社局2024年上半年工作总结暨下半年工作安排

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的关心指导下，县人社局深入学习贯彻习近平总书记关于社会保障的重要论述精神，聚焦“群众急难愁盼”问题，创新进取、扎实工作，2024年上半年人社重点工作按照序时进度完成或超额完成，现将2024年上半年工作总结暨下半年工作安排汇报如下：

一、坚决扛起稳就业责任，兜牢民生底线

（一）推动麻埠镇重点茶区零工市场建设

在麻埠镇建设重点茶区零工市场，缓解采茶季用工需求，搭建季节性采茶用工供需平台。一是成立零工市场服务小组。服务小组共计20人，其中业务指导8人，总负责人1名，全程驻场1名，设计师1名，运营1名，地推6名，摄影摄像2名。二是一站式求职招聘。零工市场现场设有职业介绍区、岗位信息发布区、对接洽谈区等，群众通过零工市场实现一站式求职招聘；通过广泛归集、发布麻埠镇重点茶区零工需求信息，推行“即时快招”服务模式，促进零工人员“当场求职，当场对接，当天上岗”。三是服务保障护全程。零工市场提供零工人员免费专车，每天从县城体育馆出发，实现从家门口到厂门口“点对点”就业；从零工市场微信服务群到现场服务台，专项解决劳动者和用工主体对接的相关问题；从用工签订劳务协议，购买保险，到用工结束纠纷维权，全程保驾护航，助力构建和谐就业环境。零工市场运营以来，累计发布岗位2500余个，服务求职者2100余人，促成就业852人次。

（二）推深做实“双招双引”工作

一是充分发挥“三公里就业圈”作用。在梅山镇14个社区推进充分就业社区建设，并拓展延伸到各乡镇，实现全县全覆盖。发挥“三公里”就业圈平台辐射作用，借助新安人才网“人力资源+互联网”优势，实现新安人才网库内求职招聘信息与金寨平台信息的互联互通。定期对社区周边各类市场主体和个体工商户等实体的岗位需求进行摸排，开发更多灵活就业、新形态就业和城市管理服务就业岗位，及时精准推送给社区居民。截至目前，“三公里”就业圈平台累计访问2183203人次，居民登记80540人，注册实体8122家，在招岗位2887个，促成就业5729人。二是持续推进“金凤还巢”工程。积极落实“金凤还巢”综合服务平台微信小程序迁移到皖事通平台相关工作。做好人才服务，推进招才引智等人才政策落实落地。积极落实省市县一系列人才政策，严格规范流程，明确程序，严格管理，确保各项人才资金安全及时准确拨付。2024年以来，已受理返乡人员政策咨询2.5万余人次，已兑现各项人才补贴459人，共508.64万元。

（三）继续完善人力资源产业园

我局积极创建“中盛金街”人力资源产业园，目前已有23家人力资源服务机构入驻。结合“金凤还巢”就业创业工作，出台《金寨县深入推进“金凤还巢”工程支持人力资源服务业发展助力企业招工引才激励措施》，提供招工优惠政策，截至目前共核定人力资源服务机构补贴166.74万元。2024年以来，我县人力资源产业园服务机构为企送工589人。

（四）开展助企招工系列活动

一是充分调度，压实责任。年初，我局出台了《关于做好“春风行动”招聘活动的通知》，充分协调乡镇和缺工企业完善招工行动，进一步压实各部门、各乡镇职责。二是借助平台，广泛摸底。1月中旬，对园区企业缺工情况开展一次全面摸排，准确掌握企业当前实际缺工情况，建立企业季度用工需求动态管理台账。三是系列活动，保证实效。通过开展“春风行动”暨就业援助月线上招聘会，足不出户看企业，云端线上投简历。线下组织51家用人单位参加“春风行动”现场招聘会，提供岗位2358个，由乡镇动员人员、组织专车、送工入企，设置“为企送工线上专场招聘会”直播服务台。常态化开展“2+N”招聘会，通过六安公共招聘网开展以“周三就业招聘”、“周六人才对接”、“春风行动暨就业援助月”、“春风行动暨就业援助月”、“大中城市联合招聘高校毕业生春季专场”等主题招聘活动43场，服务企业765户次，达成意向900余人。

（五）落实高校毕业生就业帮扶

一是做好流动人员线上线下档案服务工作。发布《金寨县2024届高校毕业生档案转递须知》，2024年以来累计办理流动人员档案服务业务656件。二是做好毕业生求职登记小程序维护工作。求职登记平台登记求职63人，完成帮扶63人，帮扶率100%。三是做好高校毕业生就业服务工作。截至目前，共组织我县42家重点企业，前往6所高校开展“招才引智”高校行活动，共提供岗位333个，达成就业意向249人。四是做实做细高校毕业生基层特定岗位管理。组织开展基层特定岗位年度考核相关工作，截至目前，我县37家单位共有基层特岗81人。五是稳步推进就业见习工作。截至目前新认定就业见习基地4家，开发就业见习岗位492个，上岗82人。

（六）全面开展技能培训工作

开展农民工就业技能培训。结合全县产业特色及农民工培训意愿，开展了母婴护理、互联网营销师、茶艺师、养老护理等工种。截至目前，共举办培训班26期，培训农民工864人次。

二、扎实做好社会保障工作，彰显人社温度

（一）顺利完成社保征缴目标任务

2024年1-5月，全县社会保险基金征缴收入21317.06万元，其中城镇职工基本养老保险基金收入19584.26万元，失业保险基金收入951.3万元，工伤保险基金收入781.5万元。参保人数12.5万人，其中企业职工养老保险参保人数3.88万人，完成全年任务的89.4%，失业保险参保人数3.74万人，完成全年任务的104.2%，工伤保险参保人数4.88万人，完成全年任务的108.4%。全县机关事业单位养老保险基金征缴收入10145.6万元，征收职业年金6336.4万元。参保人数1.77万人，完成参保目标任务的101.1%。

（二）做好基本养老保险待遇支付工作

企业职工基本养老保险：2024年1-5月，企业职工离退休人员14743人, 人均月养老金2728.12元，今年上半年新增退休人员412人，其中病退4人，特殊工种退休1人，累计发放企业离退休人员养老金等各项养老待遇25577万元。机关事业单位养老保险：2024年1-5月，共办理新增退休164人，增发养老金81.6万元，死亡人员待遇终止73人，停发养老金36.1万元，死亡退费16人，退个人账户余额136.2万元，变更社保卡信息199人，待遇重新核定2人，养老保险关系转入30人，转入基金237万元，养老保险关系转出3人，转出基金8.7万元，共计发放养老保险金1.59亿元，人均4979元/月；全县参加机关事业单位基本养老保险1.76万人，完成全年市局下发计划数的100.57%。

（三）着力提高城乡居民基础养老金水平

2024年1-5月，我县为12.8万名60周岁以上老人按月发放养老金1.48亿元，人均每月养老金水平195元，新增领待人员养老金水平达239元。

（四）严格工伤认定

今年以来，已受理工伤认定申请案件239件，其中已作出工伤认定结论177件、不予认定结论4件，撤回申请7件，中止申请1件，待作出结论50件；已收到行政诉讼案件4件，其中撤诉1件，维持结论1件，待判决1件；已收到行政复议案件1件，其中撤回1件，维持结论1件。我县工伤保险基金已支付783人次各类工伤保险待遇1405.9万元（其中网办业务2件，支付待遇6.7万元），其中工伤医疗费71万元，一次性伤残补助金665万元，一次性工伤医疗补助金337万元，一次工亡补助金197万元，丧葬补助金9.2万元，伤残津贴41万元，护理费21万元，伙食补助费1.7万元，供养亲属抚恤金63万元。

    三、进一步和谐劳动关系，持续优化营商环境

（一）保障农民工工资发放与清欠

一是严格落实“1+2+3”工作机制，1-5月份共组织各行业主管部门开展集中接访24次，召开县根治拖欠农民工工资工作领导小组会议3次；二是扎实开展工程建设领域落实保障农民工工资支付制度常态化检查，已累计排查用人单位37家，在建项目18个，针对“一金七制度”落实不规范等问题，依法下达劳动保障监察限期整改指令书3份；三是开展2023年度保障农民工工资支付诚信单位认定工作，联合县住建局、公管局印发《关于认定金寨县2023年度保障农民工工资支付诚信单位的通知》，认定39家建设施工企业为县级保障农民工工资支付诚信单位。

（二）构建和谐劳动关系

一是处理好劳动人事争议仲裁。截至目前，劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事争议案件176起（其中工伤待遇争议111起、解除(终止)劳动关系争议51起、确认劳动关系纠纷6起、劳动合同纠纷2起、劳动报酬纠纷6起），不予受理案件3起。目前受理的仲裁案件中已结案136起，申请人共诉求各种待遇963万余元，已通过调解仲裁，依法维护职工的合法权益达689万元。在规定的时限内，仲裁按时结案率100%，调解率达73%，认真遵守案件上线制度，完成上级下达的目标任务。二是做好城镇居民增收工作。发挥联席会议办公室的作用，每季度召开联席会议，督促具有政策制定权的职能部门出台促进城镇居民四项收入提高的政策措施。制定《2024年促进城镇居民增收工作要点》及重点政策清单，开展上半年城镇居民增收因素收集上报工作。配合国调队开展记账户培训工作，对记账户实行台账管理。一季度城镇居民人均可支配收入9186元，同比增长3.8%。

四、认真完成人事人才工作，为乡村振兴提供人才支撑

一是按照县委编办批复的编制使用计划，大力推进事业单位招聘工作，2024年度，共设置事业单位招聘岗位88个，共计3306人报名，进入面试260人，设置标准化面试考场10个；目前已完成网上报名、笔试、资格复审、面试等环节，下一步，将进行体检、考察公示等工作。二是扎实做好“三支一扶”招募工作。我县计划招募“三支一扶”23人，其中支农岗位8人、乡村振兴岗位15人，目前资格初审和笔试已结束，下一步，将适时开展考察、定岗。三是全力做好“政录企用”工作。计划引进“政录企用”人员10人，利用工作群、朋友圈、微信公众号、抖音等媒介积极推送信息，不断宣传“政录企用”相关政策，加大“政录企用”知晓率，目前由市级统一组织了笔试和面试，下一步，将由我县进行考核、聘用等工作。

五、着眼人社职能，全面服务群众

（一）认真审核工资待遇

审批见习期满执行转正定级工资待遇24人；岗位变动后确定工资待遇628人；审批享受纪检监察办案人员补贴1人；审核事业单位工作人员受党纪、行政处分后降低工资待遇2人。审批全县事业单位2024年正常增加薪级9000余人；审批2023年度事业单位奖励性绩效工资总量3200余人、教育系统2023年下半年奖励性绩效工资总量5200余人。

（二）持续做好档案接收与转递

一是移交文书档案，5月24号正式向县档案馆移交2015-2022年文书档案共计8383件636盒（其中永久：6222件535盒；30年：2161件101盒）。二是交接人事档案，1-5月共接收人事档案321卷（其中：流动人员档案296卷；企业退休人事档案24卷；事业单位人事档案1卷）；办理档案转递337卷（其中：流动人员259卷；企业人事档案18卷；事业单位人事档案60卷）。接收《事业单位工作人员增加薪级工资审批表》、《事业单位工作人员岗位变动审批表》及相关职称证书复印件等资料800余件。三是接收业务档案，接收社保局移交的2024年1-4月份参加城镇职工养老保险到龄办理退休的资料256件；接收征缴中心移交的2021-2022年的退伍军人缴费资料（2021-2022年）324件、灵活就业人员参加城镇职工养老保险资料772件。

六、切实落实党建工作责任，增强人社工作活力

一是深化政治理论学习。将“三会一课”、主题党日活动、理论中心组学习和干部职工集体学习有机结合，今年以来中心组集中学习8次，党员集中学习5次。深入开展党纪学习教育，坚持个人自学与集体学习相结合，系统学习了习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，把学习重点聚焦到《条例》上，引导党员干部准确掌握政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，推动《条例》入脑入心，做到心有所畏、行有所止。二是加强党员发展工作。进一步规范党员发展工作，严格控制发展数量，着力提升党员质量。加强对预备党员、发展对象和入党积极分子的培养教育考察，按季度听取学习和思想汇报，不断提升预备党员发展对象和入党积极分子的思想政治素质，上半年全局推荐预备党员1名，预备党员转正1名，使全局党员队伍的力量得到加强。三是突出严的基调深化党风廉政建设。以学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例为契机加强纪律教育，认真开展党纪学习教育，深入学习习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述，延伸学习应知应会党内法规和法律清单，推动人社干部把遵规守纪刻印在心。加大对年轻干部、新提拔干部的廉政提醒力度，加强对重要岗位干部的培训，促进人社干部廉而有为、勤勉敬业。四是严格程序，组织开展支部换届工作。自5月启动基层党组织集中换届选举工作以来，局党组把抓好基层党组织集中换届选举工作作为加强基层组织建设、增强党员组织观念的重要途径，周密部署，精心组织、扎实推进，至6月初，各基层党组织正有序推进换届选举工作，各支部拟于6月中旬选举产生新一届支部委员会，局总支拟于6月下旬选举产生新一届支部委员会。

七、下半年工作安排

（一）持续做好人才政策支持工作

做好“金凤还巢”综合服务平台微信小程序迁移至皖事通工作，进一步充实平台数据，提升平台知晓率和使用率。积极兑现各项人才补贴，做好各项人才政策咨询和人才补贴发放工作。

（二）继续加大企业招工力度

持续加大企业招工力度，严格对照任务目标，及时兑现招工务工补贴，实现更多劳动者留乡、返乡就业创业。及时兑现务工优惠政策，切实为企业解难题，实现更多劳动者留乡、返乡就业。

（三）认真做好基金监督管理和风险防控工作

严格参保人员退休办理和离退休人员领取养老待遇资格认证工作，做到养老保险待遇支付安全、高效、合理、公正，确保基金安全。

（四）进一步加强工程建设领域根治欠薪工作

切实发挥县根治拖欠农民工工资工作领导小组作用，继续加大源头治理力度，进一步规范建设领域市场秩序，推动保障农民工工资支付各项制度落实在每个在建项目，着力解决涉及政府投资工程项目的欠薪问题，切实维护好广大农民工合法权益。

（五）持续开展参保扩面工作

继续加强新增企业参保工作力度，深挖园区规模性企业参保源，在宣传动员上动脑筋，在优化经办服务上下功夫，争取更多的企业参保，更多的员工受益。

（六）竭力优化营商环境工作

努力挖掘日常工作中的亮点，特别是要加大我县创新及特色做法在国家级、省市级媒体的宣传报道，力争获得更多表扬激励，力争对人社经办业务回访达到全覆盖，切实提升人社经办业务满意度，为全县优化营商环境争先进位，贡献人社力量。