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索引号：	113414260032405878/202501-00049	信息分类：	劳动、人事、监察,其他
内容分类：	权责清单和动态调整情况	发文日期：	2025-01-21 10:03:02
发布机构：	金寨县人社局	生成日期：	2025-01-21 10:03:02
来源单位：	金寨县人社局	有效性：	有效
生效时间：		废止时间：
名称：	金寨县人社局权责清单（2023年版）——行政强制分目录（分表）
文号：		关键词：

金寨县人社局权责清单（2023年版）——行政强制分目录（分表）

2025-01-21 10:03 来源：金寨县人社局文字大小：[ 大中小 ] 我要纠错背景色：

序号	部门	权力类型	项目名称	子项名称	实施依据	责任事项	追责情形
53	县人社局	行政强制	申请法院强制执行被拖欠的农民工工资		1.《保障农民工工资支付条例》第四十二条：人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。 2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十四条：当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。	1．立案阶段责任：发现或者接到举报有相关违法行为时，及时审查，决定是否立案。 2.调查阶段责任：全面、客观、公正地进行调查，收集、调取证据，劳动保障监察执法人员不得少于两人，调查时出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3.审查阶段责任：对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。 4.告知阶段责任：作出处理决定前，书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。 5.决定阶段责任：根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的，制作行政处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 56.送达阶段责任：在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。	因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1.执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的； 2.不具备行政执法资格实施行政处罚的； 3.没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 4.符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的； 5.行政处罚显失公正的； 6.擅自改变行政处罚种类、幅度的； 7.违反法定的行政处罚程序的； 8.在行政处罚过程中发生腐败行为的； 9.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
54	县人社局	行政强制	封存可能被转移、隐匿或者灭失的资料		《中华人民共和国社会保险法》第七十九条第二款：社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施：（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存。	1．立案阶段责任：发现或者接到举报有相关违法行为时，及时审查，决定是否立案。 2.调查阶段责任：全面、客观、公正地进行调查，收集、调取证据，劳动保障监察执法人员不得少于两人，调查时出示执法证件，允许当事人辩解陈述。 3.审查阶段责任：对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。 4.告知阶段责任：作出处理决定前，书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。 5.决定阶段责任：根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的，制作行政处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。 57.送达阶段责任：在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。	因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任： 1.执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益、公共利益和社会秩序遭受损害的； 2.不具备行政执法资格实施行政处罚的； 3.没有法律或者事实依据实施行政处罚的； 4.符合听证条件、行政管理相对人要求听证，应予组织听证而不组织听证的； 5.行政处罚显失公正的； 6.擅自改变行政处罚种类、幅度的； 7.违反法定的行政处罚程序的； 8.在行政处罚过程中发生腐败行为的； 9.其他违反法律法规规章文件规定的行为。

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