【文字解读】关于做好2025年度全县职称评审工作的通知

一、制定背景和依据

为规范有序推进金寨县2025年度职称评审工作，确保评审工作符合省市统一部署和要求，依据安徽人社厅《关于做好2025年度全省职称评审工作的通知》（皖人社秘〔2025〕137号）和市人社局《关于做好2025年度全市职称评审工作的通知》（六人社秘〔2025〕69号）文件精神，结合金寨县专业技术人员队伍建设实际，制定本通知。

二、制定的意义和总体考虑

为保障专业技术人员发展权益，明确评审范围、条件和流程，为符合条件的企事业单位人员、自由职业者、港澳台及外籍人员等提供清晰的职称晋升路径，激发专业技术人员工作积极性。通过明确时间节点、审核责任、诚信要求等，杜绝评审过程中的不规范行为，确保评审工作公平、公正、公开，提升职称评审的公信力。严格落实省市政策要求，确保评审工作与上级部署保持一致，结合金寨县实际，聚焦重点群体和关键环节，优化流程、简化手续，同时强化监管，推动职称评审工作更好地服务于全县专业技术人才队伍建设。

三、研判和起草过程

县人社部门牵头，组织专人深入学习省人社厅、市人社局 2025年度职称评审通知，梳理核心要求（如评审时间、盲评改革、职业资格与职称衔接等），明确政策执行的刚性标准和弹性空间。结合省市政策要求和金寨县调研情况，起草通知草案，涵盖评审范围、时间安排、职称政策、优化措施、工作要求等模块，确保内容全面且贴合本地实际，后经县人社部门内部审核、合规审查后，正式印发通知，同步通过官网、微信平台等渠道发布，确保各相关单位和申报人员及时知晓政策内容。

四、工作目标

2025年11月中旬前完成全县职称评审组织申报工作，12月底前各评委会组建单位完成评审任务和报批工作，确保评审工作按时高效推进。通过“盲评”改革、AB岗审核、公示监督等措施，实现评审过程规范透明，评审结果公平公正，杜绝弄虚作假行为，提升申报人员对评审工作的满意度。

五、主要内容

（一）明确评审范围。覆盖全县企事业单位签约专业技术人员、自由职业者，在金寨就业的港澳台及外籍人员（需持对应证件），以及国内引进的专业技术人才。公务员、参公事业单位人员、离退休人员（含返聘）及其他不符合政策规定的人员禁报申报。事业单位人员需在岗位结构比例范围内申报。

（二）时间安排。9月启动工作，11月中旬前完成单位审核、公示及逐级推荐，申报系统届时关闭，12月底前各评委会完成评审与报批。省、市评委会材料要求及时间按上级规定执行，县人社部门负责出具委托评审函，评审细则可通过评委会官网或“安徽省专技人员综合管理服务平台”查询。

（三）核心政策。一是资格衔接，工程技术领域有职业资格考试的专业，不再开展对应层级评审，资格证可作为聘任或晋升高一级职称的依据。二是专项支持，企业博士后符合获奖、科研资助或留皖工作条件的，由省博士后高评会专项认定；数字技术工程师高/中/初级证书，分别对应高级职称申报参考或中/初级职称认定。三是通道限制，卫生系列人员不得走“绿色通道”申报本系列职称，其他符合条件群体按国家和省规定执行。

（四）流程优化。全面推行“盲评”，评委由纪检监督随机抽取，材料系统自动分配，个人关键信息屏蔽、以编号代替。评委会需备案评审计划与结果，未备案不得开展；300人以上或专家集中的评委会，异地专家占比不低于1/3；申报人同年度仅能报1个评委会、专业及层级。民营企业人员按劳动关系所在地申报，不受户籍、档案限制；跨区域流动人员职称，按“人社协助+谁使用谁评价”原则确认；继续教育通过指定平台选4个国家级基地学习，近一任职周期年均需90学时，禁止突击完成。

（五）责任要求。用人单位实行AB岗实名制审核，审核后公示不少于5个工作日，核查争议材料。不得擅自放宽政策、超比例推荐，纪检全程监督；超结构比例申报需事前报县人社部门审批，违规追责。通过多渠道宣传政策，覆盖所有企业，及时回应群众疑问，提升政策知晓度。

六、创新举措

全面“盲评”改革：从评委抽取、材料分配到评审过程全环节“去个人化”，屏蔽姓名、单位等关键信息，以编号替代，最大限度减少人为干预，保障评审公平。

材料“双提交”与信息屏蔽：要求申报人同时提交原始材料和隐去个人信息的业绩材料，业绩材料不得出现个人敏感信息，从源头杜绝“人情评审”，强化材料审核规范性。

七、保障措施和下一步工作考虑

保障措施：由县人社部门牵头统筹全县评审工作，县直有关单位、乡镇人民政府、评委会组建单位分工协作，明确责任主体，确保各环节有人管、有人抓。纪检监察机构全程监督评委抽取、评审过程，对评审计划、方案及结果实行备案管理，超范围评审、违规委托等行为一律无效；用人单位实行AB岗审核，公示接受群众监督，形成“事前备案、事中监督、事后核查”的全流程监管体系。

下一步工作打算：组织县直有关单位、乡镇、重点企业及评委会组建单位开展政策培训，解读评审流程、材料要求、继续教育等关键内容，确保工作人员熟练掌握政策，精准指导申报人员。开通政策咨询热线和线上答疑通道，在评审申报高峰期安排专人值守，针对材料准备、系统操作等常见问题提供一对一指导，帮助申报人员高效完成申报。

八、政策解读机关及解读人

解读机关：金寨县劳动人事争议仲裁院

解读人：余成龙

政策咨询服务电话：0564-7356159

地址：金寨县人力资源和社会保障局四楼