县科商工信局：拧紧发条不停歇 鼓劲加压提效能

近日，县科商工信局召开会议，全面学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《金寨县关于进一步加强全县机关作风效能建设工作举措》，动员新的一年全局上下凝心聚力，提振信心，实干当头，奋勇争先，以饱满的精神状态、昂扬的干劲斗志、务实的工作作风，奋力推动各项工作落实，以高效能服务推进工业强县、科技兴县、商业活县做出新的贡献。

狠抓宣传开路，引导润物无声。通过中心组学习会、干部职工交流研讨、专题讲座等形式，组织干部职工全面系统学习了习近平总书记关于作风效能建设的重要讲话和省市县有关作风效能建设最新要求，引导全体干部内化于心、外化于行，自觉遵规守纪，认真执行作风效能各项规定，以高标准、严要求、实作风、重细节，抓好各项工作落实，确保作风建设持之以恒、永不停步。

狠抓制度完善，干事有章可循。根据中央和省市县要求，紧密结合单位实际情况，全面细致修订局机关学习、会议、考勤、考绩、出差、用车、接待、办公用品采购使用、“三重一大”决策、党风廉政建设、财务内审等17项制度，切实增强针对性、操作性、可行性，使各项工作有章可循，将项目分配、资金使用等重大决策自觉置于阳光之下，主动接受社会监督。

狠抓考评公开，考绩科学公正。为营造真抓实干、比学赶超的工作环境，树立干事创业、风清气正的正确导向，该局从两个方面着手强化考评公开、公平、公正。一是注重经常，加强作风效能建设。新年伊始，由班子成员带队，定期不定期地开展以出勤、出力、出活为主要内容的作风效能明察暗访，建立作风效能督查档案。对在岗不在状态、出工不出力、违反作风效能规定的行为，进行通报，给予教育批评、效能扣分、党纪政纪处分，并记录在案。二是注重日常，建立实绩档案。通过实行月小结、季点评、年终总结的方式，建立健全干部职工实绩档案，将平时考评和年终考评有机结合起来，坚决克服考评随意性、主观性、盲目性，真正体现考评的真实性、可靠性、公正性，进一步增强考评的公信力。

狠抓结果应用，效能落地生根。将作风效能建设纳入干部目标管理考评的重要内容，凡发现违反作风效能规定的行为，对分管领导和个人实行扣分制，直接取消年度评先评优、职级晋升、技术人员职称评聘资格，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，充分调动每个干部工作的积极性、主动性、创造性，全力推动科商工信各项工作健康发展、不断进步。