金寨县卫计委关于印发《金寨县基层医疗卫生机构负责人奖补政策实施办法（试行）》的通知

金卫计〔2018〕5号

各乡镇卫生院，梅山社区卫生服务中心：

为认真落实县政府《关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施办法（试行）》（金政办[2017]21号）文件规定，充分调动基层医疗卫生机构负责人的工作积极性、创新意识和担当意识，加强基层医疗卫生机构负责人队伍建设，提高基层医疗卫生机构整体管理水平，经研究，制定本实施细则，请各基层医疗机构认真贯彻落实。

一、实施对象

各乡镇卫生院、社区卫生服务中心负责人。

二、发放标准

1、正职按每人每月1000元、副职按每人每月500元进行核定；

2、年终根据目标责任制考核结果一次性发放，考核结果位居前20%的足额发放；位居21%-50%的按70%发放，位居51%-90%的按50%发放，位居后10%的不予发放。

三、执行程序

1、主要负责人按目标责任制综合考评结果按《实施办法》执行。

2、副职根据其分管工作任务完成情况、配合班子抓管理情况、分管部门效能建设情况、完成中心工作任务情况和个人自我要求情况，由主要负责人和职工评定，进行二次分配，拉开副职之间岗位奖补分配数额，严禁平均分配；对只有一个副职的，可根据前述表现，决定是否足额发放。在二次分配过程中，必要时可征求乡镇政府分管领导意见。

四、有关要求

1、提高思想认识。岗位奖补措施是县委、县政府为增强基层医疗卫生单位负责人抓管理的责任意识、担当意识和奉献意识，提高基层医疗卫生机构的管理水平和群众满意度的重要举措，各基层医疗机构负责人要认真领会其核心实质，共同把好事办好。

2、抓好工作落实。在县卫生计生委2017年目标管理考核结果公布后，请各单位按要求认真制定出具体的二次分配方案，报县卫生计生委人事科、会计中心审核同意后，组织实施；县基层医疗机构会计核算中心要积极与县财政对接，确保资金及时兑付，根据金政办[2017]21号文件规定，执行日期从2017年7月1日起。

3、严肃工作纪律。各单位严格按规定做好奖补兑现工作，主要负责人要亲自组织实施，要坚持原则、按规矩办事，本着公开、公平、公正和透明的原则，开展好这项工作。副职要积极支持理解，不得因奖补数额的多少而影响工作积极性，更不得闹无原则矛盾，要积极争先创优，来年争创佳绩。对实施过程中出现的暗箱操作、无理取闹等违规违纪问题，将严肃查处。

金寨县卫生和计划生育委员会

2018年1月29日