关于县十八届人大三次会议第43号代表建议办理情况的报告

王凯杰代表：

您提出的《关于解决基层卫生人才队伍建设的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

一、关于继续加强医共体优势，真正使上级医疗专家下沉到基层，切实做好传、帮、带，留下一支理论扎实、技术过硬、可服务广大群众的医疗队伍的建议

近年来，金寨县正在不断探索医药卫生体制改革。成立县委卫生健康工作委员会，紧紧围绕“90%病人看病不出县”医改目标，推动“三医”协同发展和治理，努力为人民群众提供坚强的健康保障。2019年，金寨县被确定为全国紧密型县域医共体改革试点县；2020—2022年，金寨县深化医药卫生体制综合改革取得明显成效，连续三年受到省政府督查激励表彰；金寨县医改经验上榜2023年度全国“推进医改、服务百姓健康”十大新举措，并在2024紧密型县域医共体建设推进交流会暨中国乡镇卫生院高质量发展大会上交流。

1.盘活乡村医疗资源。完善分级诊疗，实现“小病不出乡、少跑路”。推行“一个池子进水、一个龙头出水”逐级转诊模式，压实县乡村三级医疗机构的健康“守门”责任。村卫生室接诊病人分情况转入乡镇卫生院就医，乡镇卫生院对“50+N”病种病人应收尽收、应治尽治，对无法收治的病人落实首诊负责制，及时转诊。县级医院将适宜的一、二类择期手术和需要康复治疗的患者及时下转到基层医疗机构治疗，专科医生建立一对一联系机制，提供连续指导、会诊服务。2019年以来，年均双向转诊1.2万余人次，基层诊疗量占比52.38%提高到71.8%，基层开展诊疗科目由50项增长为92项，救治病种由89种增加到235 种，基层医保基金支出比例由5.9%增长到18.9%。2024年将进一步推进县域医共体建设，充分盘活乡村医疗资源，推动基层医疗卫生的健康发展。

2.下沉医疗服务资源。按照“缺什么，补什么”原则，县级医院向县域医疗次中心派驻专家帮扶团队，定时定点精准帮扶，同时县级医院统一选派3—5名医护人员组成服务基层团队，到县域医疗次中心连续服务一年，实现“政策、资源、病人”三下沉。2019年以来，共派出专家团队306人次，诊疗患者1.3万人次，免费接收基层医务人员进修125人，远程会诊基层患者359人次。提升村医诊疗能力。对乡镇卫生院医生实行“推磨式进修”，始终保持1名医生在县级医院进修学习。在乡镇卫生院设立“中医馆”、村卫生室设立“中医阁”，由县中医医院组织中医适宜技术培训，普及中医特色诊疗服务。加强慢性病管理培训，每个村卫生室至少有1名合格村医。2020—2022年，定向培养141名大专临床毕业生，根据村医退出情况派到相应卫生室工作，补充村医队伍。2024年将有40名定向村医毕业回县定岗，将进一步解决村医队伍紧缺现象。

二、关于返聘一批高年资、有技术的医务人员，充实到基层卫生人员队伍，解决当前人才短缺现状的建议

截至2024年2月底，我县已成功返聘了一批具备高年资、有丰富技术经验的退休医务人员到乡镇卫生院工作。这些经验丰富的医务人员的加入，不仅有效地缓解了基层卫生人员队伍的人才短缺问题，还显著提升了基层医疗服务的整体质量。他们利用自己多年积累的临床经验和技术能力，为当地居民提供了更加专业、精准的医疗服务，深受群众好评。

同时，县卫健委还将加强对返聘人员的培训和考核，确保他们能够不断适应新的工作环境和医疗技术发展的要求。此外，县卫健委正在积极探索建立更加完善的激励机制，鼓励更多的高年资、有技术的医务人员参与到基层卫生服务中来，为提升我县基层医疗服务水平作出更大的贡献。

2024年我们将继续做好卫生专业技术人才招聘，充实基层医疗卫生人才队伍，继续做好订单定向免费医学生培养、定岗、规培等一系列工作，做好“县管乡用”卫生人才招聘，同时积极到省内高等医学院校进行校园招聘，宣传我县人才招聘政策，吸引优秀人才回县工作。

以上答复如有不妥之处，敬请批评指正，并将意见反馈给我们。

办复类别：A类

联系单位：金寨县卫生健康委员会

联系电话：0564-7356833

金寨县卫生健康委员会    

                                 2024年3月25日