县融媒体中心：发挥党建引领作用 助推人才队伍建设

近年来，县融媒体中心坚持党管人才的原则，全面加强人才队伍建设，注重培养干部职工专业能力、专业素养、专业精神，结合实际发展规划和工作实际需求，多渠道、多层次培养人才、引进人才，积极发挥党建引领作用，提升人才队伍的业务水平和能力，为高质量发展提供人才保障。

一、坚持党管人才，发挥主体责任。中心成立了以党组书记为组长的人才工作领导小组，压紧“一把手”抓人才工作责任，压实中心党组党管人才主体责任；制定了2023年度人才工作计划，建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、内设部门密切配合抓落实的人才工作责任制。中心党组全年研究部署二级机构负责人调整、引进人才、股级干部交流轮岗等选人用人工作15次。

二、激励担当作为，优化干部队伍。积极落实人才激励政策和保障措施，按照《金寨县融媒体中心宣传工作奖惩办法》，建立一线采编播工作人员奖惩机制，进一步调动中心干部职工工作积极性和主动性。建立了县融媒体中心联系服务专家人才工作台账，按时发放中心高层次引进人才每月1500元的额外生活补助，并全额承担引进人才公租房房租，为引进人才生活住宿提供坚实保障。建立并不断完善人才信息库，目前人才信息库有24名35岁以下年轻干部职工。进一步完善《县融媒体中心培养选拔年轻干部实施方案》，充分调动年轻干部干事创业激情。2023年，公开招聘2名新闻传播学专业技术人才，提拔调整4名股级干部，进一步完善优化融媒体人才队伍结构。

三、加强能力培养，增强干部素质。注重人才教育培养。全媒体采编部、新媒体运营部等宣传部门每周召开例会，采、编、播人员互相交流经验、“老带新”互帮互学共同提高；安排编辑记者到合肥、砀山等地参加全省网络视听融媒业务实训活动等业务培训，切实提高一线采编人员的业务水平，全年安排干部职工外出学习30余人次。推动人才实践锻炼。注重安排年轻干部到采编一线工作，在实践中全面学习提升记者摄像取景、语言文字表述等业务能力技巧，打造一支能力强、业务精的融媒体采编队伍。2023年，在六安市电视台、安徽省电视台发稿排名位居各县区前列；《致敬高温下的坚守》《夜空下的摆渡人》等28部新媒体作品被学习强国、人民日报视界等平台采用。

四、从严监督管理，保障风清气正。认真落实全面从严治党要求，严格执行干部人事档案管理、领导干部个人事项报告、婚丧喜庆事宜报告备案等制度，持续加强对党员干部的监督管理。高度重视干部职工特别是年轻干部的党风廉政教育，定期召开警示教育大会，常态化开展纪法教育、警示教育、廉政教育，全年开展警示学习教育20余次。制定《金寨县融媒体中心效能建设管理办法（试行）》，广泛开展警示教育谈心谈话，抓好重要节日、关键环节的监督提醒，积极营造风清气正的融媒生态，打造清正廉洁的融媒队伍。