金寨县融媒体中心效能建设管理办法（试行）

为使中心各项工作规范化、制度化，进一步提高综合管理效能，现根据金寨县机关效能建设考评办法（试行）相关规定，结合中心工作实际，制定本办法。

一、适用对象 

中心全体干部职工。

二、效能规范型行为

（一）24小时应急值班制

按照《中共金寨县委办公室、金寨县人民政府办公室关于进一步加强和规范值班工作的通知》，中心实行24小时应急值班制度，具体如下：

1.值班人员由播出机房值班人员担任，分为早、中、晩（含夜班）三个班次。当班人员必须严格执行值班制度，不得迟到、早退、脱岗、离岗。值班期间，及时接听县政府应急中心电活，并认真按要求做好值班记录，将相关信息立即向相关中心领导汇报，做好交接班工作。

2.值班记录内容包括：当班人员及班次，接听时间、单位部门、何人、何事、通知内容，汇报通知时间、何人做后续处理。

3.法定节假日及重要保障期、特殊敏感期，中心相关领导及部门实行领导带班制度，及时掌握和处理有关情况。放假前3天，办公室向县委县政府总值班室报送假日期间值班安排表。

4.工作日由中心分管领导及值班人员负责。

5.中心内设机构接中心值班领导通知后，必须第一时间进行传达，按中心内运转机制抓紧落实办理，并把处理结果及时上报中心值班领导。

6.信息汇总报告及后续处理结果工作，由办公室安排专人按政府通知要求进行办理，及时、准确上报突发事件信息和处理结果，技术保障部配合提供相关值班记录。

7.遇有重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情疫情以及其他重要紧急情况，值班人员要严格执行紧急信息报送工作相关规定，立即向中心值班领导和县委总值班室（白天电话：7356012，夜间电话：7356016）、县政府总值班室（电话：7356100）报告，并及时妥善处置。

（二）在岗明示制

1.各办公室门前统一设置“工作人员岗位告示牌”。告示牌上标明其姓名、去向和联系方式。

2.去向分为在岗、开会、出差、请假、城内公务五种，工作人员应做到与去向标记一致。

（三）离岗告示制

1.工作人员应严格遵守机关作息时间，工作期间坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。确有特殊事由，需临时离开工作岗位超过30分钟的，需履行离岗告示手续。

2.无论公事或私事，离岗人员需按以下程序履行离岗告知手续。一般工作人员离岗在一天以内的，应向二级机构负责人汇报，经二级机构负责人批准后离岗；二级机构负责人离岗在一天以内的，需向分管领导汇报，经分管领导批准后离岗。因私离岗的，按请假制度执行。

3.离岗人员离岗后，要在“工作人员岗位告示牌”上正确标记去向。

4.所有离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。

三、违反纪律型行为

（一）会风会纪类

1.无故缺席、迟到、早退的；

2.会议期间打瞌睡、交头接耳、随意走动的；

3.会议期间接打电话、玩手机的；

（二）考勤类

4.未按规定时间上下班及打卡的；

5.无故旷工的；

6.上班期间无故不在岗的；

7.节假日未按要求带班值班的；

（三）工作状态类

8.工作时间在办公电脑或手机上炒股、网络购物、玩游戏、看小说、看娱乐视频及浏览与工作无关网页等。

9.工作时间串岗聊天、锁门办公、睡觉的；

10.上班期间不履行手续擅自离岗的；

11.工作时间吃零食、早点的；

12.工作时间将小孩、亲戚、朋友等与工作无关的人员带入办公室的；

13.上班期间做其他与工作无关的行为。

四、效能管理责任

1.“一把手”对作风效能建设担负第一责任。支持分管负责同志的工作，适时主持研究作风效能建设管理工作，亲自开展效能暗访督查，亲自过问违规行为处理。

2.分管作风效能的负责人担负主要责任。对本单位作风效能建设管理日常工作负责，带队定期对中心进行效能督查，抓常抓实抓细，健全机制制度，处理违规行为。

3.其他领导班子成员担负“一岗双责”责任。对分管二级机构作风效能建设担负主要责任，对分管部门工作人员开展经常性教育、监督和管理。

4.二级机构负责人承担直接责任。带头学习遵守作风效能建设管理制度，负责本机构工作人员日常行为监管，及时提醒并纠正违反作风效能建设的行为。

5.工作人员要对自身行为负责。认真学习作风效能建设管理制度，严格遵守规矩，树牢效能意识，培养自律习惯，加强自我约束。

  五、督查结果运用   

（一）对在中心暗访督查中发现的违反效能建设行为的工作人员，给予以下惩处：

1.第一次违反效能规定的，责令写出书面检查，并由分管领导对当事人进行约谈。

2.第二次违反效能规定的，取消年度评先评优资格，给予经济处罚500元，由部门分管领导对当事人进行约谈，同时对其二级机构负责人约谈。

3.同一人一个年度内三次及以上违反效能规定的，对当事人予以经济处罚2000元，当年年度考核结果定为不合格等次，发文通报，由主要领导对相关分管领导进行约谈。

（二）对于县级以上督查中发现的违反效能建设行为的工作人员（以县通报为依据），给予以下惩处：

1.责令当事人作出深刻书面检查；

2.取消年度评先评优资格；

3.由部门分管领导对其进行提醒谈话；

4.给予2000元的经济处罚；

5.本年度量化考核直接定为第四等次。

六、督查工作要求 

（一）精心组织。督查暗访工作坚持实事求是、客观公正的原则，对督查到的情况及问题必须如实报告。督查暗访组由分管领导带队、2人以上人员组成。督查过程中，要注意收集相关证据，做好督查记录。 

（二）严格纪律。督查工作人员要严守工作纪律，严格保密，忠实履行好工作职责，不得提前通知被查访部门。

（三）密切配合。中心全体干部职工要积极配合督查工作，不得以任何理由干扰、阻挠督查活动的开展。