【文字解读】关于印发《燕子河镇村级公益性劳务岗位人员考核管理办法》的通知解读

为进一步强化就业扶持政策落实，切实抓好燕子河镇公益劳务岗人岗适配，发挥好人员工作积极性，全面推动镇内公益性岗位规范化管理有序开展，保障镇内公益劳务岗工作规范运转。现将该方案解读如下：

一、制定目的与背景

贯彻落实县委、县政府“十个一”工程，有力保障公益性岗位聘用人员权益，同时杜绝出现人岗不适配，岗位不合理的情况出现。在保证人员基本权益的同时尽可能保证公益劳务岗人员队伍的稳定。根据工作要求，对于不符合条件的人员进行解除聘用，行之有效的做好村级公益性劳务岗位人员考核管理。

二、制定过程

2025年1月13日，燕子河镇人社所在充分学习县政府关于公益性岗位开发管理工作专题会议纪要后，按照会议要求，初步草拟我镇村级公益性岗位考核管理办法，结合我镇实际情况于1月15日形成初稿。1月16日-17日，通过向各村及各个涉及部门征求意见建议并进行修改。2月5日确定最终版本文稿，并于2月7日经党政联席会研究同意，于2月8日印发。

三、基本目标

实现“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”，达成村级公益劳务岗岗位设置合理，人员有效管理，人岗合理适配，落实好公益劳务岗工作职责及部门日常管理职责。

四、主要内容

一、文件确定公益劳务岗岗位基本原则，避免违规领取补贴的情况产生；

二、文件确定清晰职责，落实好岗位的人员责任以及村委日常管理责任，做到“谁用谁管”；

三、文件严格考勤机制，依据出勤情况确定考核基本结果，并根据结果确定补贴发放；

四、文件明确规定不符合条件的人员，对于不符合条件的应解除劳动关系。

五、保障措施

文件明确了考核结果制定等次的依据，按照考核结果准确发放补贴，多劳多得少劳少得不劳不得，强化公益劳务岗岗位人员履职尽责。实行人员动态调整机制，实现人员准入准出机制，杜绝违规顶岗冒领补贴。对签到表、劳动合同、补贴公示等材料及时留档。

六、政策解读机关及解读人等信息

解读机关：燕子河镇党政办

解读人：黄遵棣

联系方式：0564-7515136

办公地址：燕子河镇人民政府一楼党政办公室