【政策问答】关于印发《燕子河镇村级公益性劳务岗位人员考核管理办法》的通知解读

近期，燕子河镇发布《燕子河镇村级公益性劳务岗位人员考核管理办法》的相关文件，今天燕子河镇人社所檀艳同志对该文件进行了解读，具体内容如下：

请问：为什么要出台这份文件？

答：为了贯彻落实上级相关文件精神，切实加强对于公益性劳务岗位人员的管理，明确工作人员对于公益性岗位的职责明晰，同步提升脱贫户与监测户的工作积极性，达到精准帮扶的目标，解决脱贫户等人员就业问题，保证整体队伍稳定性，故经过充分考量后制定出台本文件。

请问：政府方面的具体考量？

答：结合燕子河镇脱贫人口数量的实际情况，因需设岗，因事设岗。加强对公益性岗位以及人员的管理，做到人岗相匹配，做到物尽其用人尽其才。对于部分人员给予适当性调整，不符合条件的人员不再进行公益性岗位的安排，明确准入准出制度，提升公益性岗位整体质效。

请问：办法到底要做什么？

答：是为了实现“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”，达成村级公益劳务岗岗位设置合理，人员有效管理，人岗合理适配，落实好公益劳务岗工作职责及部门日常管理职责。严格做好补贴领取发放，符合条件的方可领取相应补贴，不得冒领补贴，找人顶岗。

请问：应该如何理解该办法？

答：该办法的出台作用就是为了强化公益性岗位的管理，既包括对岗位的管理，也包括对人员的管理。人岗适配且安排合理，保证岗位开发设置的合理合规，该文件体现金寨县在公益性岗位管理上的三大特点：精准性（聚焦特定群体）、规范性（全流程制度设计）、创新性（差异化考核激励）。其核心目标在于通过制度约束和正向激励，实现公益性岗位“造血”功能，既保障困难群体基本收入，又防止“福利陷阱”，为巩固脱贫攻坚成果提供制度保障。

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