金寨县白塔畈镇2023年第二季度重点工作落实情况

各村（街）：

2023年第二季度，由镇纪委办牵头，各相关部门负责，对各村（街）巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作（含项目工作）；农村基层组织建设；党风廉政建设；政法综治工作（平安建设、“党建+信访”、“重畅决”）；生态环境工作（农业农村，水利，国土、林业，安全生产，生态环保，拆违控违，人居环境整治）；宣传统战工作（精神文明创建，文化，统战、民族宗教）；民生工程和卫生健康工作（民政工作，退役军人事务、双拥，服务擂台赛工作（人大工作、政协工作），财政暨民生工程，医共体建设，计生卫生，食品安全）7大类重点工作；森林防灭火（秸秆禁烧），机插秧工作，招商引资（为企优环境），防溺水工作，庭院经济，社会救助排查整治，老年教育工作，人武工作8项阶段性重点工作开展考评，根据汇总情况来看：

2023年第二季度综合成绩优秀的村（街）为龚店村、光慈村、楼冲村，综合成绩良好的村为白大街道、刘冲村、中心村、郭店村、大岗村、项冲村，综合成绩一般的村为九树村、凉井村、桥店村。第一季度综合成绩前三名的村（街），村干部绩效工资分别按照150%、140%、120%兑现，即村级正职分别为4725元/人、4410元/人、3780元/人，一般干部分别为3510元/人、3276元/人、2808元/人。第一季度综合成绩后三名的村，村干部绩效工资分别按照70%、60%、50%兑现，即村级正职分别为2205元/人、1890元/人、1575元/人，一般干部分别为1638元/人、1404元/人、1170元/人。其他各村干部绩效工资按照100%兑现，即村级正职为3150元/人，一般干部为2340元/人。

2023年第二季度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作优秀的村（街）为九树村、光慈村、郭店村，村干部绩效工资按照1170元/人予以兑现；巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作良好的村为楼冲村、项冲村、大岗村、桥店村、凉井村、刘冲村，第二季度村干部绩效工资按照900元/人予以兑现；巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作一般的村为白大街道、龚店村、中心村，第二季度村干部绩效工资按照630元/人予以兑现。

2023年第二季度生态环境工作（综合得分=人居环境整治*50%+安全生产*30%+生态环保*10%+拆违控违*10%）优秀的村为楼冲村、龚店村、中心村，村干部绩效工资按照1170元/人予以兑现；生态环境工作良好的村（街）为桥店村、凉井村、光慈村、白大街道、刘冲村、大岗村，第二季度村干部绩效工资按照900元/人予以兑现；生态环保工作一般的村（街）为九树村、郭店村、项冲村，第二季度村干部绩效工资按照630元/人予以兑现。

2023年第二季度医共体工作绩效，在职干部绩效工资每人每月300元，此项绩效按月定责、按月考核、按季度发放，各村每有1人次县外就医，每有1人网上或热线投诉，则扣除该村所有在职村干绩效3000人以下村每人次扣20元，3000-4000人村每人次扣15元；4000人以上村每人次扣10元；恶性肿瘤患者县外就医的，3000人以下村每人次扣30元，3000-4000人村每人次扣25元，4000人以上村每人次扣20元；五保户县外就医的每人次扣100元，扣完为止（不含经逐级转诊的）；扣除部分绩效将按照30%、25%、15%、10%、10%、10%的比例奖励给医共体综合考核第1至6名（不计算并列情况，同等情况4000人以上的村优先）。具体绩效详见《白塔畈镇2023年第二季度医共体绩效考核明细》。

此次考评中发现的问题由各考评负责人以交办单的形式现场反馈，重点工作督查结果运用及《关于印发白塔畈镇基层党组织书记擂台比武方案的通知》已通过督查通报上传至镇工作群或下发至各基层党组织（详见文件白纪13号、白办〔2023〕34号），各村（街）要根据考评中存在的问题和督查中发现的问题及时补缺补差，因地制宜制定整改措施，强化整改责任，提升整改成效，为下半年的工作开好头、起好步。本次综合考评较好的村要继续保持争先创优的工作作风，争取再创佳绩；考评相对落后的村要剖析根源，查找不足，立行立改，不断强化责任分工，增强工作能力，将工作落实落细，争取在接下来的工作中迎头赶上、勇夺佳绩。