【发展计划】金寨县斑竹园镇2022年国民经济和社会发展计划

2022年是深入实施“十四五”规划的奠基之年，也是我镇擘画乡村振兴新图景的关键时期。我们将紧紧围绕县委县政府和镇党委中心工作，科学谋划、超前布局，将初心融进灵魂，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，以逢山开路的闯劲、精益求精的钻劲和滴水穿石的韧劲，在乡村振兴的时代大潮中奋楫前行。

（一）锚定发展目标，争创“六个示范”

争做“红色基因传承示范镇”。紧紧围绕“大别山红色小镇”建设，深度挖掘研究党史军史，立足红色资源，传承红色基因，发展红旅经济，加快绿色崛起，叫响“红军发源地”品牌，全面提高“大别山红色小镇”的知名度和影响力。争做“产业发展示范镇”。按照“镇有产业园区、村有产业基地”的思路积极谋划布局，延续“1+1+X”发展思路，重点关注支持农民专业合作社、家庭农场、龙头企业等新型经营主体发展，力争实现农产品加工产值增长10%以上，突出示范引领，推进产业结构优化升级。争做“全域旅游示范镇”。持续优化游客服务中心和东部红色文旅区功能建设，加速红军路亮化提升、邢湾隧道改造、智慧旅游、红色文化实景演出剧院和金山马河田园综合体等项目建设。衍生发展集度假村、采摘园、农耕体验、休闲养生等于一体的乡村旅游项目及配套服务，力争2022年游客量突破60万人次。争做“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接示范镇”。用足用好五年“过渡期”政策，严格落实“四个不摘”要求，对脱贫群众“扶上马、送一程”，坚持动态监测，确保不发生致贫返贫。加快补齐基础设施短板，加强乡村精神文明建设，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。争做“基层组织建设示范镇”。结合“金凤还巢”、“双招双引”，大力实施“能人回归”工程，以实际行动融入基层党建“红色领航”系列工程建设，2022年力争新培育2个年收入超50万元集体经济强村。深入推进党建引领信用服务平台建设，争创“党建引领信用村示范点”，加强与银行机构联系对接，全面兑现“十项信用惠民政策”，推动党建引领信用村评议结果信息化运用。争做“经济发展示范镇”。秉承“项目为王、投资为纲”发展理念，聚力外引内育，狠抓终端环节，大力倡导“一站式”服务，俯下身子为企业排忧解难，借力斑竹园镇商会，在政策支持、土地流转、开工投产、矛盾调解等方面为企业提供全方位服务，确保在谈项目早签约、签约项目早落地、落地项目早投产，为全镇经济发展提供强力支撑。

（二）坚持系统发力，推动全面振兴

在产业兴旺上持续用力。继续做优做强天麻、黄精等中药材种植业，同步扩大小河村、沙堰村羊肚菌种植规模，提升烘干加工能力，延长产业链，增加产品附加值。依托传统养殖优势，稳步提高黑毛猪养殖存栏量；培育壮大蚕桑种养业，实现集种苗供育、桑叶采摘、桑茧收烘于一体的链条式发展新格局。帮助辖区内企业加强自主创新能力，积极争取农业项目支持，逐步完善农业经营主体基础设施配套，加快推进农业农村现代化建设。在生态宜居上持续用力。深入推进农村“三大革命”，进一步巩固人居环境整治成果，推广落实农村垃圾分类工作。扎实做好农村污水处理，力争完成沙堰河上游5家葛根粉加工厂搬迁工作，彻底解决集镇沙堰河段水域污染问题。加强分类指导，完善农村厕所长效管护机制。以争创国家级卫生文明城镇为契机，积极筹措资金，完成集镇风貌提升、道路改造等相关工程。在基础设施建设上持续用力。奋力争取集镇立面改造杆线入地工程；推动实施斑天路、王西路路面“黑色化”改造；重点解决集镇农贸市场、供销社、三利缫丝厂改造重建问题；大力实施龙潭冲安全饮水工程，彻底解决集镇及沿线各村饮水安全问题；2022年力争通过长岭关省级美丽乡村验收。在基层治理上持续用力。继续抓好党建引领信用村工作，在自治、法治工作上求突破，在德治上以小见大倡导文明新风。坚持“党员说事”制度，带动广大群众参政议政。进一步优选村民组长，提高村民组长待遇，完善农村互助组织，提高扶危济困水平。依托“老李来评理”法治品牌，依法调解群众矛盾，推动社会治理有效向基层延伸。

（三）聚力共建共享，增进民生福祉

常态化做好疫情防控。紧绷思想之弦，保持“疫情一日不除、警惕一分不减、工作一步不松”的精神状态，围绕重点场所、重点人群、重大活动、重要时段落实好防控举措，编织最密防控网，铸牢人民群众生命安全屏障。充分发挥民生工程效益。继续实施33项民生工程，推进社保扩面征缴、救灾救济、福利慈善等工作，严格落实低保、五保和社会救助政策。加快建设城乡养老服务三级中心，提高公共卫生服务水平，改善村卫生室就医环境。积极开展智慧教育、文化惠民工程，多措并举提升群众获得感、满意度。加快发展社会保障事业。强化社会治安综合治理，持续开展扫黑除恶专项斗争，不断提高维护社会稳定的保障能力。加大教育投入力度，全面推动教育事业科学发展。建立健全应急救援体系，提高突发事件的应急处置能力。持续提升退役军人服务水平，提高困难军人救助保障能力。加快财政增长步伐，强化开源节流，把有限的资金用在刀刃上。

（四）提高能力素养，用好“聚才密码”

干事担事不守旧。鼓励干部在工作中，变“不能做什么”为“需要我做什么”，摒弃习惯性等待的路径依赖，在工作中思考新问题，探索新路径，创造新业绩。改革创新的路途不可能永远一帆风顺，没有事不避难的韧劲，终究会徒劳无功。干部们要坚持奔着问题去、盯着难事干，用“钉钉子”精神踏平坎坷，在与矛盾困难的较真碰硬中砥砺实干真功。改进作风不懈怠。全面履行“一岗双责”，自觉以党性原则和党纪党规约束自己，在对标找差中砥砺初心使命，在大战大考中彰显一流作风。充分发挥纪委监督作用，坚持纪在法前、纪严于法，盯紧重要领域、重要问题、重要节点，综合运用监督执纪“四种形态”，常态化坚持“咬耳扯袖、红脸出汗”，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，筑牢拒腐防变思想防线和制度防线。人才引进不停步。结合“金凤还巢”工作，牢牢抓住乡愁这根情感纽带，通过建立在外人才数据库、组建微信群、召开返乡人员座谈会等方式，加强与在外人才的沟通联系。在深入分析本地资源禀赋和发展定位的基础上，将优惠政策、产业规划、投资需求等梳理汇编成册，让有志于返乡创业的人才找准接口、看菜点单。