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号: 11341426003240309T/202306-00006 信息分类: 其他
内容分类: 年度财政预决算 发文日期: 2023-06-07 14:58:42
发布机构: 金寨县桃岭乡 生成日期: 2023-06-07 14:58:42
来源单位: 金寨县桃岭乡 性: 有效
生效时间: 废止时间:
名  称: 金寨县桃岭乡2023年整体支出绩效目标申报表
文  号: 词:

金寨县桃岭乡2023年整体支出绩效目标申报表

2023-06-07 14:58 来源:金寨县桃岭乡 文字大小:[ ] 我要纠错 背景色:       
部门(单位)整体支出绩效目标申报表
(2023 年度)
部门(单位)盖章:
部门(单位)名称 桃岭乡人民政府
年度主要任务 任务名称 主要内容 预算金额(万元)
总额 财政拨款 其他资金
任务1:保障人员工资,保障政府运转 保障政府70余人工资正常发放,公积金社保正常缴纳,及日常办公活动经费。 1153 1153  
任务2:保障村级运转 保障村委干部、村民组长工资正常发放,村级工作正常运转。 285 285  
任务3:保障社会长治久安 保障辖区内良好的治安环境,保障乡镇安全生产、生态环保。 30 30  
任务4:保障其他基本公共服务 保障8个项目,乡村振兴,林业及水利项目,行政运行,三公经费,人大工作,老年教育。 222 222  
金额合计 1690 1690  
年度总体目标 目标1:增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,更好地为村民和群众服务,带动农民增收。                                                                  目标2:保障辖区内良好的治安环境,保证村级综治协管人员工资正常发放                                                                                          目标3:保障乡镇安全生产、生态环保、工作开展,加强集镇管理建设,落实集镇基础设施建设,推进农村人居环境整治,着力打造成平安、和谐、美丽、环保的美好环境                                                                                                                                                  目标4:为乡镇文化发展、新时代文明创建提供更好服务,为群众提供更多的文化服务                                                                                目标5:保障政府机构正常运转。不断提高政府服务质量,为人民群众提供更加便捷、安全、有效的公共政务服务
年度绩效指标 一级指标 二级指标 三级指标 指标值
产出指标 数量指标 指标1:召开会议次数 ≥30次
指标2:受益村干部人数 50人
指标3:调解群众纠纷数量 ≥30次
指标4:开展文化惠民活动 ≥4次
指标5:完成修理养护的设施数量 ≥8处
质量指标 指标1:严格按照财务制度规定的标准执行 合规
指标2:森林防火日常巡查覆盖率 ≤100%
指标3:经费支出合规性 合规
指标4:项目保障率 ≤100%
指标5:综治维稳工作开展规范性 规范
时效指标 指标1:项目完成时限 全年
指标2:上访案件处理及时率 及时
指标3:群众文化活动及文明创建拨付及时性 ≥100%
指标4:防汛防火任务完成率 ≤100%
指标5:老年教育活动完成时间 按计划完成
成本指标 指标1:项目实施总成本 ≤1690万元
效益指标 经济效益指标 指标1:脱贫监测户人均家庭年收入显著提高 ≥6000元
指标2:减少人民群众财产损失 ≥40万元
指标3:促进乡镇经济发展、增加就业、提高群众收入落实党委政府决策的持续影响程度明显 效果显著
社会效益指标 指标1:保障村级组织运转,更好地为村民和群众服务 效果显著
指标2:推进信访业务标准化建设,有效解决群众合理诉求。组织开展各类文化活动,丰富群众精神文化提高思想水平 效果显著
指标3:保障政府机关和行政执法正常运行。及时为人民群众提供安全有效的公共政务服务 效果显著
生态效益指标 指标1:绿色环保、生态宜居、自然和谐、环境优美 效果明显
指标2:因地制宜选择改厕模式,提高环保意识 效果明显
可持续影响指标 指标1:法制化建设持续向好,人民群众法律意识提高,法制化建设稳步推进 持续保障
指标2:长期保障政府机关和行政执法正常运行,有效履行职能和职责,服务人民群众 持续影响
满意度指标 满意度指标 指标1:服务对象满意度 ≥90%
满意度指标 指标2:受益群众满意度 ≥90%
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