关于印发《槐树湾乡2025年村级公益性劳务岗位考核管理制度》的通知

 关于印发《槐树湾乡2025年村级公益性劳务岗位考核管理制度》的通知

槐政〔2025〕2号

各村，乡直各单位：

现将《槐树湾乡2025年村级公益性劳务岗位考核管理制度》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

金寨县槐树湾乡人民政府

2025年1月20日

槐树湾乡2025年村级公益性劳务岗位考核管理制度

为加强村级公益性劳务岗位人员（以下简称公益岗）开发与管理，切实发挥村级公益岗作用，实现岗尽其责、人尽其力，着力改变干与不干一个样、干多干少一个样的“等、靠、要”思想，根据巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接期相关政策，结合我乡实际，制定本考核管理制度。

一、基本原则

遵循“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，科学设置公益岗位，加强管理，严格规范岗位申报及补贴发放流程，杜绝不劳而获现象发生。

（一）精准帮扶原则。村级公益岗人员只能从我乡在册脱贫户人口及监测户中选择，主要是解决脱贫人口的就业问题。

（二）因事设岗原则。各村根据实际情况设立村组公路养护员、环境保洁（治安巡逻）员、红色遗址管护员、学校后勤劳务、户用光伏电站巡查员、油茶管护员、联户式光伏电站管护员、新增耕地维护员、河道垃圾清理员、五保或残疾看护员、2017年学校后勤劳务员、校园安保等岗位。

（三）合理安排原则。做到“一户一岗、一人一岗”，严禁一户多岗或一人多岗现象。

二、申报程序

（一）户申请。脱贫户根据村公益岗设岗情况，向村委会提出书面申请。

（二）村评议。村委会根据脱贫户的申请情况，研定初选名单，经村委会会议研究通过，在村公示 7天无异议后报乡审核。

（三）乡审核。乡按照村上报的公益岗名单，通过全国防止返贫监测和衔接推进乡村振兴信息系统，对脱贫户基本信息进行审核，在乡公示无异议后以正式文件报县人社局审批。

（四）县审批、备案。乡定期向县主管部门报送公益岗清退调整花名册，县级审批备案后，乡人社所及时通知村与劳务人员签订劳务协议，并参加村级公益性劳务。

三、日常考核管理

（一）明确责任。乡人社所负责制定村级公益性劳务的具体工作职责和管理制度，对村级公益性劳务人员履行管理、检查、考核、补贴发放和动态调整等职责。村两委履行对村公益性劳务的日常管理职责，负责公益性劳务范围、管理责任区的划分、阶段性工作任务的安排落实、考勤等工作，督促村级公益性劳务人员履职尽责。

（二）严格考核。各村要明确 1名值班干部专门负责村级公益岗的岗位培训、日常考勤及每月申报等工作。

1.日考勤。村级组织的集中劳务活动，实行签到考勤制度，100元/天，每月出勤不低于5天 。

2.月评比。根据日考勤情况、参与公益性劳务积极性情况和不同岗位的履职情况，评出优秀、合格和不合格三个等次，其中出勤天数低于5天的为不合格，高于5天的为优秀，并将考核结果运用在当月补贴发放中。

 3.动态调整。村级公益岗人员有以下情形之一的，村委会可解除劳动关系，并上报乡批准，停止发放村级公益劳务岗位补贴:

（1）因身体健康状况或者外出务工等原因不能坚持正常工作的;

（2）村组公路养护员超过70周岁的，其他岗位人员年龄超过75周岁的;

（3）通过其他途径实现稳定就业的，如在帮扶基地、帮扶车间就业的;

（4）连续两个月不开展工作，无故旷工达 10 天的;

（5）连续三个月被评为不合格的；

（6）违反村级公益性劳务岗位管理制度，不服从村级安排的；

（7）有其他违法行为的。

四、督查考核

乡督查办、乡振兴办、乡人社所不定期对各村公益岗人员履职情况考核，考核发现有顶岗问题的，对当事人记录在案，三次之后予以清退。对上级部门督查暗访发现的各类问题，村级不及时整改的，在当季单项考评工作中予以扣分。