关于印发《关庙乡村级公益性岗位人员考核管理办法》的通知

关政办〔2025〕5号

各村，乡直各单位：

现将《关庙乡村级公益性岗位人员考核管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

金寨县关庙乡人民政府办公室

2025年2月10日

关庙乡村级公益性岗位人员考核管理办法

为了进一步加强村级公益性岗位人员管理，强化工作职责，提高工作效率，现结合我乡实际，制定关庙乡村级公益性岗位人员考核管理办法。

第一条  根据“谁使用，谁管理，谁考核”的原则，村委会负责本村公益性岗位人员的录用、管理、使用、考核。

第二条  公益性岗位人员录用。本人申请，具有胜任公益性岗位的劳动能力，服从村委会安排（劳务范围、劳务岗位、临时性工作安排），热心公益性事业，且是脱贫户或监测户的人员。

（程序：由脱贫户或监测户本人申请→村委会考察→村委会会议研究→村公示→上报到乡→乡审核后由村聘用）

第三条  管理、使用和考核。公益性岗位人员统一由村委会管理、使用和考核。

1.公益性岗位人员每人每月最低劳动（出勤）三个工作日。

2.村委会根据每个公益性岗位人员的工作实绩和出勤情况进行考核，每旷工一天村委会扣发工资100元。对工作不认真、工作实绩差、不听从村委会安排，迟到、早退的，村委会酌情扣发工资。

3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。对工作认真、工作实绩较好的或超额完成工作任务的考核为优秀；对工作实效一般的考核为合格；对工作实绩较差、迟到、早退的考核为不合格。考核优秀的每月给予50元至200元奖励工资，考核不合格的每月给予50元至200元的处罚。

4.公益性岗位人员每月工资标准为300元。实行一月一考评，一月一发放。每月实际工资根据考评结果进行发放，村根据考评结果造册公示，乡审核、县发放。

5.公益性岗位人员不得外出务工或让他人顶岗。对外出务工的、让他人顶岗的、因病或因残不能胜任工作的、不服从管理的、死亡的、超出县规定劳动年龄的、连续三次考核为不合格的人员给予清退，并解除劳动合同。

6.公益性岗位人员实行合同化管理，实行一年一签订。坚持动态管理的原则。

本管理考核办法从2025年2月1日开始执行。