金寨二中（梅山二小） 绩效考核实施细则 （试行）

      为了进一步深化学校管理机制改革，建立竞争激励机制，奖勤罚懒，激发全校教职工的工作积极性，根据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教师[2009]10号）、县教育局教人[2009]35号文件精神，结合我校实际，特制定本细则。

一、奖励性绩效工资（考核）分配原则

1、坚持“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配过程公开，切实做到公正、公平。

3、坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工资分配方案力求简便易行。

二、奖励性绩效工资的来源

财政拨款的30%奖励性绩效工资津贴。

三、奖励性绩效工资的量化考核分配办法

奖励性绩效工资津贴的量化考核分配由两部分构成，即教职工个人绩效工资金额=工作量岗位津贴+工作实绩津贴。

（一）工作量岗位津贴

1、工作量岗位津贴的内涵

（1）教师实际授课的课时津贴；

（2）行管、教辅、服务人员岗位折合标准课时津贴；

（3）兼课的行管人员，只计算职务较高的岗位系数和所授学科系数；不兼课的行管人员，可累加2个岗位系数，但累计系数不超过1。

2、工作量岗位津贴的计算方法

（1）个人周工作量=个人周实际授课时数×学科系数+行管（教辅、后勤服务）周实际工作量

（2）行管（教辅、后勤服务）人员周实际工作量=学期标准工作量×行管岗位系数

（3）周标准工作量（小学18节、初中12节）

（4）标准课时津贴=（30%奖励性绩效工资津贴总额-全校职工出勤奖金总额）/全校总工作量

（5）全校总工作量=（全校教师周实际工作量+全校行管教辅服务人员周实际工作量）×学期周数

（6）个人学期绩效工资津贴总额=标准课时津贴×个人周工作量×学期周数

3、工作量确认

（1）行管教辅后勤服务岗位和学科系数

注：男满55周岁、女满50周岁，周工作量减半计算，以后每年增加1课时（以法定年龄按月实际计算）；男59周岁、女54周岁按平均数计发绩效。

（2）授课教师、班主任所授班级学生人数相关系数的确定

初中部、小学部班级人数分别以54人、45人为标准班级，每超1人，并在该班授课达6节（不足6节按比例计算），分别给予授课教师计0.01系数，班主任减半执行，依次递增，累加计算。每个授课教师只计算一个科次不重复计算。

（3）班主任每周补助5节课，年级组长、教研组长每周补2节课。小学部班主任和辅导员每周补3.5节和1.5节课。

（4）跨课头、跨年级授课

语、数、外、政、史、理、化每跨一个年级授课每周计1节，小学部比照初中部执行。

地理、生物每跨一个年级加0.5节。音乐、美术、体育、计算机、思品（小学）、社会（小学）学科不计算跨年级、跨课头课时。

（二）工作实绩津贴

根据教职工履行岗位职责情况，经考评小组考核后发放。

1、出勤奖。出满勤每学期1200元/人。

2、早读补贴、先进班级奖、先进教研组奖、教科研成果奖、班级综合考评奖、值周值日补贴、理化生实验员每学期固定补助、升学奖等暂按原《金寨二中教育教学奖励办学》执行。

四、奖励性绩效工资计发办法

从全校30%奖励性绩效工资总额中提取出勤奖部分作为个人绩效工资的基础，剩下部分为教师实际工作量标准课时津贴。

先进班级奖、先进教研组奖、教科研成果奖、班级综合考评奖、升学奖、早晚自习补贴、值周值日补贴、双拥创建奖、文明创建奖等其他奖励性项目从非税收入经费中支出。

小学部、初中部分别考核、分开计发绩效工资。全年分上半年（2-7月）、下半年（8-元月）两次造册、公示、报教育局批准后打卡发放。

五、与绩效考核有关的其他规定

1、出勤方面

（1）不经请假私自调课或外出的按旷课旷工处理，每天扣60元。

（2）事假每天扣30元，病假每天扣15元。

（3）升旗仪式时班子成员和班主任未到，课间操时体育指导教师、值日教师和班主任未到，小学部班主任（辅导员）、大队、中队辅导员未到，每缺1次扣10元。

（4）一周内迟到、早退累计3次，扣10元，以3次为计算单位。

（5）学校召开的各类工作会议、开展的教研活动等，每缺一次扣10元。

2、有下列情况之一的，不享受该学期绩效工资：

（1）一学期累计旷工达3个工作日、事假累计达15天、病假累计达30天的。

（2）本学期不服从工作安排未承担任何教育教学、后勤服务、教学辅助工作的。

（3）未经学校或教育部门批准脱产学习的。

（4）年度考核不合格的。

3、经教育局批准借用（含支教）人员享受平均奖励性绩效工资。

4、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，造成较大影响的，经学校考核领导组研究，视情况酌情扣除绩效工资。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效工资的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

六、教辅人员岗位设置

教学辅助人员：教务员（0.5）、教研（科）员（0.5）、学籍管理员（0.5）、印务员（0.5）、理化生实验员（0.5）、图书管理员（0.5）、计算机管理与维护员（0.5）、课间操指导员（0.2）、学生社团活动指导与管理员（0.3）、心理辅导教师（0.5）、寄宿生活动室管理员（0.5）、体育器材管理员和卫生室管理员（0.2）等。

行管辅助人员：文秘员（0.5）、人事经办人（0.5）、校园网管理员（0.5）、资料员（含收发员）0.5、档案管理员（0.5）、治安管理员（0.5）、播音员（0.5）、计生专干（0.2）等、校报主编0.5，绩效统计（0.3）。

后勤服务人员：主管会计（1.0）、出纳会计（0.5）、水工（0.5）、电工（0.5）、公物管理员（0.5）、电教设备维护员（0.2）、食堂管理员（0.5）、学生餐厅协管员（0.5）等。

以上岗位均为在职在编人员，各个岗位根据实际工作量大小（任务多少）调整和确定绩效考核标准工作量系数。

七、教学管理及相关人员听课标准

①专职教科室主任、专职教科员，每周听课不少于10节。

②分管校长每学期听课不少于20节。

③教务（正副）主任、兼职教科室主任、兼职教科员每周听课不少于1节，每学期不少于20节。

④年级组长、教研组长，每学期听课不少于10节。

所有听课，要有完整附有点评的听课记录表，并且有当堂授课教师、科代表签字确认。

弄虚作假、伪造听课记录的将严肃处理。不能完成听课任务的，扣除缺少的听课节数标准课时津贴。

八、学校将根据效能建设及相关文件精神，制定比较完善、科学合理的考勤办法及工作量计算统计方法。

九、本细则相关条款及未尽事宜由考核领导组办公室负责解释。

十、本办法自公布之日起执行。

                                                                                                           新组建的金寨二中（梅山二小）

                                                                                                                  二○一四年八月