关于印发《金寨县退役军人专岗人员管理考核办法（试行）》的通知

 金退役军人组办〔2022〕5号

各乡镇党委、政府：

现将《金寨县退役军人专岗人员管理考核办法（试行）》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

         中共金寨县委退役军人事务工作领导小组办公室

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金寨县退役军人专岗人员管理考核办法（试行）

一、总则

第一条  为切实做好全县退役军人专岗人员管理考核工作，保障退役军人稳定就业、在岗履责，有效发挥退役军人在基层治理中的作用，制定本办法。

第二条  各乡镇根据本办法，结合实际制定退役军人专岗人员管理考核实施细则，管理考核对象包含全县第一批、第二批退役军人专岗人员。

二、岗位安排

第三条  退役军人专岗人员岗位安排，服从单位或村（社区）工作需要，优先安排在退役军人户籍地或日常居住地。若户籍地或日常居住地村（社区）申报专岗人员较多，可以由乡镇在周边村（社区）调剂安排岗位。

第四条  各乡镇根据基层治理、公共服务需要，面向退役军人专岗人员设置退役军人服务站辅助人员、社区网格员、综治协理员、文明劝导员等公益性、服务性、辅助性工作岗位。也可以灵活采取专项负责辖区内山林、河流的生态保护、防汛防火、道路养护等事项，协助落实河长制、林长制、路长制工作。

三、日常管理

第五条  明确劳务关系，自退役军人专岗人员上岗之日起，由乡镇政府、具体用人单位、专岗人员签订三方就业劳动合同，合同实行一年一签。解除或终止合同后，相关待遇同步停止，并报县退役军人事务局备案。

第六条  规范退役军人专岗人员管理，严格实行“三定”，即：定工作岗位，定工作职责，定考勤管理。专岗人员工作岗位和工作职责由各乡镇结合实际予以确定，考勤管理须在执行全县统一规定的基础上，由各乡镇结合实际配套考勤管理相关细则。

第七条  全县退役军人专岗每月实际上岗不得低于12天，每周工作日期间，实际上岗不得低于3天或服从用人单位灵活安排。考勤实行打卡签到，打卡时间为上午8点前签到，下午5：30以后签退，中间是否打卡由所在单位自行决定。未上岗打卡的工作日要服从工作单位或村（社区）工作统筹安排、统一调度。

第八条  明确管理职责，用人单位具体负责专岗人员日常考勤管理，须按照现有乡镇干部管理模式，进行日常监督、教育、工作培训，并填写专岗人员工作日志。县退役军人事务局负责全县退役军人专岗人员监督管理，每半年开展1次实地督查，确保全县退役军人专岗管理好，使用好，作用发挥好。

四、工资待遇

第九条  全县退役军人专岗人员基本工资每月1500元，工龄工资按工作一年20元累计计算。另按规定落实社保政策，选择缴纳企业职工社会保险的，“五险”按照全省企业职工社保最低缴费标准缴纳；选择缴纳城乡居民养老和医疗保险的，其养老、医疗保险按照全县村干部待遇执行，工伤、失业保险按照全省企业职工社保最低缴费标准缴纳。专岗人员住房公积金缴费基数按照基本工资、工龄工资之和确定，

缴费遵循自愿原则，放弃购买住房公积金的专岗人员应有书面承诺留存。

第十条  退役军人专岗人员工资和社会保险、住房公积金所需经费，由所在单位和乡镇纳入年度财政预算，每年由乡镇与县财政统一结算。各乡镇根据专岗人员考勤和上岗情况，每月按时打卡发放专岗人员工资，并代为办理社保、公积金缴费手续。

第十一条  因工作需要确需安排专岗人员加班的，按照乡镇相关规定执行。

五、考评考核

第十二条  退役军人专岗人员由所在乡镇落实日考勤、月考评、年考核，并根据考评考核情况落实工资待遇，决定是否续签用工劳动合同。

第十三条  按照全县退役军人专岗每月最低出勤12天，每周最低出勤3天，1天2次签到、签退规定，专岗人员未提前履行请假手续，每旷工1天扣罚75元，零星缺勤签到、签退1次扣罚20元，一周旷工3日或全月累计旷工5日（零星未签到、签退4次折合1天），扣罚当月工资，全年累计旷工10日，解除专岗人员用工合同；专岗人员事假须事前履行请假手续，全年事假不超过5天，事前未履行请假手续或超出5天以外，按旷工处理；专岗人员患病或非因公负伤，在提供县级以上医院病历手续的基础上，可办理请病假手续，全年病假累计3个月以内，按照每月1200元兑现工资，超出3个月，按规定解除劳动合同。

第十四条  退役军人专岗人员出现以下情形的，由用人单位按规定解除劳动合同：不服从单位管理，不接受岗位调剂安排，不认真履行岗位职责的；办理上岗手续后，他人冒名顶替上班的；确实不能坚持正常工作或不能胜任本职工作的；严重失职、给用人单位造成严重影响或重大损失的；聚众信访或越级信访的；有违法违纪行为的；自愿终止就业需求的；按规定达到专岗人员退出年龄的；经认定不适合继续担任专岗的其他情形。

第十五条  退役军人专岗人员未达到专岗退出条件，自愿终止就业的，须提前1个月书面向用人单位提出申请；用人单位解除专岗人员用工合同，须提前1个月书面通知。专岗人员达到第十三条、第十四条解除劳动合同规定的，可以即时解除劳动合同。