其他文件——关于做好2019年招聘的特岗教师服务期满留用工作的通知

各直属学校：

根据省教育厅、财政厅、人社厅、编办《关于做好全省农村特岗教师服务期满留用工作的通知》（皖教秘师〔2011〕53号）和省教育厅工作要求，现就做好2019年招聘的特岗教师服务期满留用工作通知如下：

一、留用原则

（一）坚持德才兼备的用人标准，公开、公平、公正考核、留用。

（二）根据服务期满特岗教师履行聘用合同情况和现实工作表现进行严格考核，考核合格且自愿留任的人员纳入在编人员管理，聘为公办教师。

（三）特岗教师考核聘用的具体实施工作以学校为主，定向聘用。服务期满考核合格且自愿留任的特岗教师原则上应在所服务的缺编学校就地聘用为在编教师。服务期满特岗教师中，已婚且夫妻分居的或从优质学校和城郊学校到边远学校的，可按《金寨县新时代教师队伍建设和管理办法》《金寨县新时代中小学教师管理“三权”统一改革办法》中教师流动管理程序，申请到缺编的学校定岗聘用；三年服务期考核均为优秀的，可申请到城区缺编的薄弱学校定岗聘用。

二、工作安排

（一）6月1日至6月7日，以直属学校为单位，组织对本辖区内2019年招聘的特岗教师办理服务期满考核留用工作。

1、被考核特岗教师据实填写《金寨县“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”教师任教服务期满考核登记表》。

2、学校以三个学年度考核为依据，分别按照优秀、合格、不合格确定被考核人的考核等级。三个学年度考核均为优秀的，任期考核定为优秀；三个学年度考核均为合格或既有合格又有优秀的，任期考核定为合格；三个学年度考核有一次不合格的，任期考核定为不合格。

3、公示考核结果。

4、办理相关材料。服务期满、考核合格及以上的特岗教师，凡愿意留下继续在农村学校任教的，由本人提交书面自愿留任申请，服务学校签署同意留用意见，否则，不予留用；凡不愿留任的特岗教师，本人需提交书面不留任承诺书，否则不予办理离任相关手续。各直属学校按时完成工作任务，附件1、2、3、4及个人不留任承诺(由学校签字盖章)等材料于6月12日前上报县教育局人事科，并将附件1、3、4电子版发送至rsk4834@163.com，个人材料严格按原招聘文件顺序收交。

（二）县审查考核结果、留用对象和岗位。

三、工作要求

“特岗计划”是中央支持中西部农村教育的一项制度创新，实践证明是加强农村教师队伍建设行之有效的重要举措。加强特岗教师管理，积极做好服务期满特岗教师的留用工作，对于促进“特岗计划”的可持续发展和提升农村教师队伍的整体素质，具有非常重要的意义。各用人单位要高度重视，严格按照要求抓好落实。